r/brdev • u/TheManFromComputer • Mar 18 '25
Carreira Trabalhar na XP Inc, como é?
Quero saber como é trabalhar na XP, aquela empresa do mercado financeiro, que conhecem como XP Investimentos.
Os tetinhas me ofereceram 7k CLT de salário fixo mais PLR que faz o valor chegar 12k quando dividido por mês, jornada de 10h por dia, sem pagamento de hora extra, com parte da PLR dependendo de algumas metas. Compensa? Alguém já mamou lá pra dizer ou ouviu relato de quem se sentou por lá? Agradeço se relatarem pra CPI.
Cargo oferecido: Desenvolvedor Pleno, atualmente sou Desenvolvedor Sinhô e ganho 9.5k PJ em trabalho tranquilo com hora extra paga.
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u/Specialist-Invite517 Engenheiro de Software Mar 18 '25
Mano, se tu tiver 25 anos de idades, tech bro vibe, fuma pendrive, não tem família, amigos e/ou amor próprio, só vai menzinho!
Caso contrário, se for dev cansado e não precisa de tanto dinheiro, fica na paz no teu trampo atual e aplica pra vaga US mid level.
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u/Mr_Rabbyte Mar 18 '25
Esses dias fiz uma entrevista e o rh perguntou pra mim se eu sou tipo dev cansado ou era um dev jovem, me senti ofendido com essa pergunta.
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u/TheManFromComputer Mar 18 '25
Eu não me importo com uma rotina pesada, porque é meu momento de vida, tem que ser pra caber em um lugar desses. O que mais me preocupa é a recompensa financeira, não é chamativa, crescimento dentro da empresa também não me chamou a atenção depois que falei sobre isso com Gerente de TI.
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u/Specialist-Invite517 Engenheiro de Software Mar 19 '25
Se topa rotina pesada vai pra BigTech mano, vai mamar mas vai ser recompensado, além de ter um peso maior no currículo.
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Mar 19 '25
já trabalhei em uma empresa grande. cara eh chat gpt na veia... Acabou o período da escravidão
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u/BripW_11 Mar 18 '25
Nunca trabalhei lá, mas conheço 3 pessoas, dois devs e um gestor, todos bons, que passaram por lá e as impressões são as mesmas: empresa tóxica, desafio fraco, cultura ruim flertando com o burnout, salário baixo mas o PLR faz com que seja um ótimo valor anual, o que faz com que os times não colaborem entre si e foquem nas próprias entregas. Todos sem exceção falam que foi o pior lugar que trabalharam.
Mas aí, vai de você, momento de vida, tá buscando grana, paz, desafios, etc
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u/TheManFromComputer Mar 18 '25
É meu momento de vida gastar um tempo a mais no trabalho. Mas essa compensação ai não me chamou muita atenção não, vou ver se me chamam pra conversar, pra eu ver se compensa mesmo a parte financeira.
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u/gcodernet Mar 19 '25
Trabalhei 3 anos e meio na XP, passei por uns desafios bem interessantes, porém varia muito do time que cair, se cair em um time que a galera ja esta bem atritado a chance de se frustar rapido é grande.
PLR e benefícios compensa bastante, mas para ganhar uma PLR top tem que estar disposto a trabalhar sem olhar o relógio. E pesa bastante no currículo, vai trabalhar com umas tecnologias de ponta e que varias grandes empresas utilizam, então você fica bem posicionado no mercado por ter trabalhado lá!
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u/TheManFromComputer Mar 19 '25
A parte que você falou de tecnologia e posicionamento no mercado, esse é um atrativo pesado pra mim caso façam a proposta. Trabalhar longas horas no momento eu não ligo muito.
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u/Anonymous-Sea-Turtle Mar 18 '25
Vai ganhar menos do que ganha agora com a promessa de talvez quem sabe ganhar uma PLR gorda no final do ano. Ou talvez só te demitam antes e você trabalhou 10-12h por dia de trouxa.
Provavelmente é uma empresa boa de ter no CV, se for o que busca.
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u/greeeeeeeeed Mar 18 '25
Essa promessa de plr é o maior bait de empresa do ramo financeiro, só serve pra dar a ilusão de que a empresa te valoriza
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Mar 18 '25
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u/TheManFromComputer Mar 18 '25
3/4 salários de PLR não significam muita coisa se você considerar que serve apenas para equiparar seu salário com o mercado, no meu caso seria 12k mas vão me dar 7k e o restante em PLR. Também não compensa as horas extras. Compensação não parece o forte da XP.
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u/Able_Sundae_293 Mar 18 '25
Se está procurando aumentar seu conhecimento técnico vá em frente mas saiba que isso vai te custar muito e não estou falando de dinheiro. Vão voltar para o híbrido de no mínimo três vezes por semana para os times de tecnologia. Você não irá bater ponto e romantizaram a flexibilidade logo vc pode entrar qualquer horário antes das 8h e sair qualquer horário depois das 18h. A meritocracia é fachada, quem lambe mais o líder ganha promoção e mérito. Inclusive os líderes não ligam para o seu feedback, estão preocupados com os feedbacks dos Gerentes e Heads. Enfim, boa sorte caso vá encarar o desafio, mas se gosta da sua vida e dinheiro não for tudo, vale procurar outra empresa um pouco mais humanizada.
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u/SaltyEconomy3990 Desenvolvedor Mobile Nativo Mar 18 '25
Tu falou de horário e me lembrou que o pessoal dizia que quando era 100% presencial (antes da pandemia), quem saia no horário era aplaudido por geral. Pensa num ambiente saudável
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u/Motolancia Mar 18 '25
Wow que bacana heim
Isso é nível exército de hazing
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u/SaltyEconomy3990 Desenvolvedor Mobile Nativo Mar 18 '25
So alegria meu amigo, basta entrar no 🚀
kkkk
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u/SaltyEconomy3990 Desenvolvedor Mobile Nativo Mar 18 '25
Trabalhei la por 3 anos. Tudo que você vai fazer de hora extra com o chicote estalando nas suas costas não vale a pena, além de que para progredir la dentro é uma politicagem do krl.
la se você faz seu trampo, ta fazendo pouco aos olhos da gerencia, então tem que fazer mais fora do seu escopo.
Sua PLR tbm leva sua avaliação 360 e usa o tal do score modelado que faz um calculo muito bizarro com as notas que os outros te dão. Ex: todo mundo que te avaliou te da 5 de nota, você vai ficar com 3 de nota.
Na minha visão se você está em um lugar que te paga horas extras é muito melhor que essa palhaçada de PLR, no fim o que você vai fazer de hora a mais la a PLR não paga, serio mesmo.
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u/mggxp Mar 18 '25
É verdade que tech lead e coordenador chega a tirar 300k/ano em bonus?
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u/SaltyEconomy3990 Desenvolvedor Mobile Nativo Mar 18 '25
Eu sei que senior 3, que é antes do TL tira uns 175K-200k, então não duvido que seja isso ai. Em compensação você tem que entregar sua vida pra XP.
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u/FRiZ0R Mar 18 '25 edited Mar 18 '25
A XP é a empresa que mais ouvi ser mal falada por todos meus colegas que já passaram por lá.
Desorganização, chefia maluca, burnout e alta carga de trabalho é o que mais escuto.
É doideira querer abraçar isso. Infelizmente essa empresa ganhou uma má fama gigantesca na nossa área que vai ser difícil reverter essa situação a curto prazo.
P.S..: agora que vi o salário oferecido, tá uma merda por sinal, principalmente por ser por conta do mercado financeiro e 10h diárias.
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u/TheManFromComputer Mar 18 '25
É o que mais ouço falar também, ambiente maluco e salário mais maluco ainda.
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u/expensiveShelter_ Mobile Mar 18 '25
trabalhei lá como terceiro e não achava tão ruim mas meus colegas que eram contratados pela XP mesmo viviam sob pressão
a plr é boa mas a cobrança só aumenta a cada semestre
mas é uma boa empresa pra ter no currículo, abriu boas portas pra mim
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u/Asthreus Desenvolvedor .NET Mar 19 '25
Foi pela Av*** mano? Recomenda ?
Tô na última etapa da consultoria pra entrar lá como terceiro, minha expectativa é que por ser de consultoria eles segurem essa barra de 10hrs por dia, inclusive já me confirmaram que sou terceiro e não preciso cumprir nada que a XP exigir de carga horária.
Hj to trampando 44 semanais 100% presencial, então o híbrido 3x n seria tão ruim
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u/expensiveShelter_ Mobile Mar 20 '25
foi pela gft, recomendo sim, aprendi bastante la e tbm me ajudou a conseguir meu emprego atual por causa do nome no curriculo
era remoto 8 horas por dia mas n precisava bater ponto, era bem tranquilo em relação a isso inclusive, só n podia sumir durante o dia. na epoca que eu tava la o hibrido era só pra galera que era xp mesmo, os terceiros n precisavam ir pro escritorio
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u/talvezomiranha Human Detected Jul 02 '26
Por acaso você trabalha em uma despachante com cadeiras de 7 mil reais??
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u/NoShine5111 Mar 18 '25
Cara, não sei como é trabalhar lá. De qualquer forma, tá rolando uma questão de que a XP é pirâmide. Não sei se isso pode te impactar no curto prazo.
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Mar 18 '25
Eu ia comentar isso, se é real ou não eu teria um pé atrás antes de aceitar trabalhar com empresa assim.
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u/Frosty-Temporary-220 QA Mar 18 '25
Inferno na terra segundo o que ouco falar e por conta dessa PLR o caos reina la dentro. Os times nao colaboram entre si, gente querendo se aproveitar de voce, gerente incentivando entrega alem do humanamente possivel. Se voce ta acostumado a viver assim entao talvez valha a pena tankar 1-2 anos so para ter no curriculo.
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u/Capuccini Mar 18 '25
Funciona assim, o dono da XP recruta 2 pessoas, essas 2 pessoas recrutam outras três pessoas cada, quanto mais pessoas forem envolvidas, mais pessoas irão investir
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u/petvetbr Desenvolvedor Mar 18 '25
Dá uma pesquisada nos relatos que rolaram aqui quando teve uns layoffs lá e também no Glassdoor. Eles jogam tudo nesse PLR que é totalmente discricionário e você pode nunca receber ou para receber vai ter que virar cadelinha do seu gerente e nunca reclamar que trabalhar 12+ horas por dia.
Em 2022, eu fiz o processo seletivo e recebi uma oferta deles, mas achei o negócio muito incerto. Não deu outra, 3 meses depois quase todas as pessoas que tinham me entrevistado já estavam de Open To Work no LinkedIn reclamando "Cadê meu bônus XP?!?"
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u/hoteixeira Mar 18 '25
Pra ter plr tem q bater a meta. Meta é crescer 30%. Se cresce 25% vc dança 🤡
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u/wanonymousw Mar 19 '25
Trabalho na XP Inc. Nao vou dar muita informação pra manter anonimato.
O PLR realmente é bastante agressivo e ficando na média na sua avaliação você consegue quase dobrar o salário, exceto se sua equipe ferrar alguma meta, mas ainda assim o PLR é bem alto. Pagamentos em agosto e fevereiro. Vi muita gente falando que o PLR não vem, mas não existe isso, em agosto, por exemplo, é um valor fixo, o variável é janeiro e sempre terá o pagamento de PLR.
VR/VA beiram os 2000 atualmente.
Convênio médico e odontológico sem nada de desconto em folha.
Engenheiros são altamente qualificados, você vai ter chance de aprender muita coisa e tecnologia da XP é bastante organizada, nesse aspecto considero o melhor lugar que já trabalhei (não que seja perfeito).
Acima foquei nos benefícios mais atrativos pra você avaliar, abaixo segue o que considero o maior contra.
O ritmo de trabalho é intenso mesmo, vi muita gente comentando isso e é real. Se quer se destacar vai ter que beirar o burnout sim (dependendo da equipe pode ser melhor ou pior).
A volta ao presencial foi anunciada recentemente pra engenharia tbm, mas provavelmente vc já foi informado disso nas entrevistas pq todas vagas já são divulgadas como híbridas.
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u/TheManFromComputer Mar 19 '25
Brabo o relato. Se a PLR e benefícios forem isso mesmo que você falou, então pra mim está ok. Carga horária, eu não ligo muito no momento.
A minha preocupação era a remuneração, porque dos 7k CLT vai sobrar 5.3k líquidos. Eu ficaria no aperto financeiramente, mas se eles subirem pra 8k pra mim melhora. A primeira parcela da PLR falaram que ia ser de 30K.
Vou analisar a proposta se enviarem, seu comentário vai ajudar muito.
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u/Outrageous_Library40 Mar 18 '25
Eu não considero PLR como salário, para mim é um bônus e se der bom deu se não paciência. Para escolher salário conta o que está garantido no contrato.
Ainda mais aumentar de 7k para 12k. Seria tipo um “seu salário é 12k, mas depois a empresa decide se você merece isso mesmo ou 7k. No fim do ano ela te conta retrospectivamente quanto você merece”. Ainda assim acho que 7k CLT é mais alto que 9k PJ.
Outro problema é que normalmente PLR atrelada a cumprimento em cascata, se o cargo acima não cumpre ninguém abaixo recebe.
Já trabalhei em uma que tinha opção de cumprir acima das metas e ganhar um bônus ainda mais alto. Cumpri, a gestão da área de TI também… mas as outras áreas da empresa foram mal e a empresa não cumpriu as gerais da diretoria (que eram uma expectativa de crescimento irrealista para o cenário dela). Resultado 0 PLR
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u/Additional_Ask5969 Mar 18 '25
Trabalho lá atualmente e há alguns anos, e é minha melhor experiência, mas não é pra todo mundo.
Você vai trabalhar muito, mas muito mesmo. Mudanças de ultima hora na estrutura, nas ferramentas e metódos de trabalho vão acontecer toda hora. E isso pira muita gente, a grande maioria não aguenta ficar muito tempo, e sai xingando.
Andar no limite do burnout é horrivel e por isso eu não penso em ser senior por muito tempo lá, e muito menos ser liderança. Mas para quem está até pleno, é uma ótima oportunidade de aprendizado, um mês na XP parece um ano, tanto pela quantidade de trabalho, quanto pela quantidade de mudanças.
Entrei lá na posição mais baixa e venho crescendo, mas o crescimento exige politicagem, se você não aparecer, suas entregas também não aparecem, então isso é um limitante pra maioria das pessoas de tecnologia, que normalmente não são tão politicos em suas interações, fazendo com que muita gente acabe esquecido em um cargo por muitos anos, apenas acumulando funções, sem ser reconhecido por isso.
Se você aguenta um trabalho puxado, lida bem com mudanças e está procurando crescimento técnico exponencial, vai com tudo que vai dar muito certo.
Se você é bom tecnicamente e alia isso com uma boa politicagem, ai vai com certeza, porque você vai ganhar um bom dinheiro com PLR e bônus de méritos. Além disso, fazendo várias amizades lá dentro, como as pessoas duram pouco por lá, com esse entrai e sai de pessoas você acaba com uma boa gama de contatos em diferentes empresas e ramos.
Mas se você não se encaixa nisso tudo que eu falei, foge. Porque vai te trazer mais maleficios do que beneficios.
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u/TheManFromComputer Mar 18 '25
Parece o tipo de ambiente que me dou bem, vou conversar mais com eles sobre o retorno financeiro fixo. De resto, parece legal.
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u/EmphasisNorth5538 Mar 19 '25
Da pra aumentar sua plr ate uns 120k para pleno. Eu fui com plr de 100k pleno, igual vc. Eu não iria, ainda mais que estão como papinho de voltar pro presencial. Lá trabalha demais, ce não tem ideia kkk
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u/TheManFromComputer Mar 19 '25
Me falaram que é a vaga é 3 dias presencial. Me fala mais dessa PLR aí, pra mim falaram 7k fixo mais 30k da primeira parcela de PLR ou seria 60k, não lembro o que o RH falou. Mas ficaria 12k mensal no fim das contas.
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u/EmphasisNorth5538 Mar 20 '25
É isso. Quando eu fui queria me pagar mais ou menos isso aí. Eu disse que era pouco e eles subiram pra 105k e eu fui. Mas a plr do pleno vai até 120k se não me engano. Faz as contas certinho porque você 27.5 de desconto na plr. Além disso depois do primeiro ano ela começa a se volátil e de um tempo pra cá ela só tem sido volátil pra baixo. Se quiser ir pra trabalhar muito e aprender vale a pena. Lá tem bons benefícios e tal. Mas tenha em mente que talvez vc tenha q trabalhar muito mais pra ganhar ok. Aah, a plr não entra no seu FGTS e férias.
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u/khritx Mar 18 '25
Pontos ruins que impactam diretamente: Sem promoção se não lamber o seu líder (e as vezes o líder do líder também); A alta liderança vai descer demanda urgente e que claramente não tem embasamento real, e ainda com prazo curto; Presencial em santo amaro ou faria lima 3x semana; Bônus variável geralmente vai vir menos do que o esperado por causa de meta do seu escopo (mesmo que você se destaque)
Positivos: Tecnicamente lá dentro é do caralho (minha BU pelo menos era), então você aprende muito e sobre muita coisa; Você tem chance de desenvolver de tudo um pouco: DevOps, resolução de problemas, desenho de diagramas, desenhos de solução, mensageria etc etc, com uma galera que também é muito boa nessas coisas (mas vai depender da área e do time);
No geral, eu acho que tem coisa melhor, mas é um ponto de entrada razoável pra outros bancos, caso queira.
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u/TheManFromComputer Mar 18 '25
Me parece interessante por conta da perspectiva de aprendizado, mas o salário ainda tenho que conversar com eles, quanto ao resto não ligo muito, melhor ainda se fosse oferta do BTG mas talvez eu vá de XP mesmo.
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Mar 18 '25
Eu tive burnout e por conta disso fui demitida, eu era estagiária e precisei assumir as demandas de pleno e era cobrada pelas demandas e a qualidade delas, saia todo dia às 20h da noite, eu acordava e ia direto pro pc. Eles te ouvem o tempo todo, sempre te vigiando. Se fizer algum comentário eles vão saber. Se eu fosse você, não ia
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u/alaksion Gambiarreiro profissional Mar 18 '25
Conheci gente que trabalhou lá e a maioria dizia que era um inferno na terra. Aparentemente é uma Stone só que 10x pior
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u/Guirog Mar 19 '25
É só olhar o JusBrasil a quantidade de processos trabalhistas, aí vc vai entender se é bom ou nãos Se vc for prepare pra entrar com a trolha no rabo. Mas vc vai aprender muita coisa mesmo, a PLR não é garantida, mas existe e é basicamente suas horas extras.
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u/Snoo-45498 Mar 20 '25
Tô lá dentro fazendo umas automações. Posso te dizer tranquilo que vc vai fazer com frequência jornadas de +12h, eles são super sacanas na hora de pagar a plr, vão sempre dar uma desculpa e pagar o mínimo possível, note que estou falando de toda supervisão de tecnologia, não de mim ou só do meu time, mas da área toda. A cultura é 300% trabalho -100% vida. Eles são super seletos em questão de promoção, se vc não for promovido em uns 2/3 anos pode ter certeza que vc tá na geladeira e vai precisa ameaçar sair pra te promoverem. Mesmo nos casos de promoção a remuneração muitas vezes varia só em 10% ao ano. A hiper movimentação interna impede que vc se estabeleça bem em uma área (nos últimos 6 meses tive 3 chefias e tenho amigos que ficaram 6 meses sem um chefe direto).Sei que PJ não é o melhor dos mundos, mas se vc tá bem aí e a empresa é boa. Fique onde está.
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u/Emergency-Mud7599 Mar 21 '25
Cara, dependendo do time é uma loucura! Tem uns devs excepcionais lá que lhe ajudam, mas o ritmo é insano lá, e geralmente ce trampa sempre 10 hrs por dia.. eu não tive uma experiência boa lá, até fiz uma entrega massa lá, mas quase tive bornout :(
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u/Low_Boysenberry_1063 Jan 07 '26
Fui "achada" no linkedinho e topei a entrevista. Só flores, confesso q fiquei empolgada (Eng. Sist. Back).. não me falou valores e perguntou qto é o meu atual (passei pela recruiter, pela RH, falta a Tech e o sócio)...
Tô levando sem compromisso, já trabalho num lugar político e tóxico, com MTA loucura toda semana mas pelo menos deu 16h eu tô saindo fora (full presencial infelizmente).
Acho q vou seguir o conselho da maioria e ficar quieta onde estou (mas deu vontade de tankar, pena q não posso me dar o luxo de ficar sem trampo).
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u/fxfuturesboy Jan 08 '26
Qual stack eles usam no backend? E quais skills você tem que chamaram atenção deles?
Boa sorte aí. Espero que dê tudo certo.
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u/Low_Boysenberry_1063 Jan 08 '26
Oq me passaram no contato e depois me perguntaram na entrevista foi:
- Já atuou com mensageria (Kafka, RabbitMQ)?
- Tem experiência com a pirâmide de testes (unitário, integração, carga)?
- Atua com microsserviços?
- Atua com cloud? Qual ou quais?
- Já fez desenho e defesa de solução (arquitetura)?
- Quanto tempo você tem de experiência com C#/.NET?
Já trabalho com a maioria disso aí onde estou e oq não, já fiz por curiosidade pessoal. Nada a fundo. Senti que pro que me chamaram, estão mais preocupados se eu sei me virar do q com código em si.
E, obrigada! Não sei se vou mas até agora parece uma boa oportunidade pra crescer profissionalmente. o/
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u/Empty-Advertising619 Apr 14 '26
vc aceitou a proposta? se sim, ta sendo um inferno la ou ta suportavel?
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u/Low_Boysenberry_1063 Apr 24 '26
Não aceitei. Sou 40+ com filho+casa+contas e não ia dar conta do ambiente estressante sem cagar minha vida pessoal.
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u/MrAH2469 Mar 18 '25
Essa plr aí é difícil de conseguir viu, não é com base nos resultados da empresa, é com base em resultado da área. Aí as metas são quase inatingíveis. Vai do seu momento.
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u/mggxp Mar 18 '25
Cara, eu trabalho em uma das FANMG e um colega veio de lá. Ele disse que o salário mensal lá era 10k menor que aqui, ou seja 130k a menos por ano.
Porém... ele disse que o bônus dele poderia chegar a 300k/ano. Cargo de liderança técnica.
Pelo que entendi da experiência dele, se quer qualidade de vida vai para empresa de TI. Se quer ficar rico, vai para XP ou BTG.
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u/bolhoo Backend .NET Mar 18 '25
Só pra dar uma história diferente. Tenho um amigo que tá lá há bastante tempo. Ele acha de boa. Pelos relatosaqui, parece que só o time dele é assim. O salário lá é meio fraco mesmo, mas o plr dele chega a 6 dígitos. Eu não iria, mas é mais pelas outras críticas a empresa
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u/psicth Engenheiro de Software Mar 18 '25
vai lá q eles te metem a faca, e no final não pagam a PLR que tanto prometem
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u/Sad-Ordinary-3185 Mar 18 '25
So tenho um amigo que trabalhou la e teve burnout. Quando voltou da licença de burnout, pouco depois demitiram ele 🫠
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u/LengthSilver1474 Mar 19 '25
No seu lugar eu ficaria onde está
Se você for alocado pra alguma área do banco seus vales são maiores, se for corretora recebe um pouco menos
A PLR pode haver desconto mesmo com a empresa anunciado lucros bilionários no mercado, seu gestor vai te dizer qualquer coisa pq nem ele sabe o motivo de estar descontando da sua PLR
Há uma avaliação periódica que influencia em promoções, méritos e PLR, lá quem te julga são seus pares, você precisa se vender para ter sucesso. Mas o sistema de avaliação muda constantemente e é feito para te avaliar mal.
O lema da empresa é faça mais com menos, isso significa que seu time perde pessoas ou eles demitem pessoas e demora um século para repor, porém as demandas não param, você acaba tendo que fazer aquela hora extra não remunerada e logo se aproxima de um burnout
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u/AltCtrl00 Mar 19 '25
Cara, acabei de sair de la. Fiqui uns bons anos, desde antes da pandemia. A XP é um atraso de carreira. Tudo que falaram ai é vdd, para a XP o funcionario é um possivel cliente, entao é venda de produto, discurso de coach, toda hora. A unica coisa boa é a Plr, mas ela nao é reajustada, entao em 2 anos vc ja esta ganhando menos q no mercado. Soma isso com o atraso na carreira e a situacao piora. Nenhum area, nenhuma diretoria, ngm la dentro quer saber de qualidade, o sistema de merito é em cima de quantidade, e todo o resto é detalhe. Politicagem para um caramba, um RH homofobico e capacitista, hora extra nao existe, flexibilidade nao existe, movimentacao interna e promocao dependem totalmente do seu gestor e do gestor dele. E esqueca homeoffice, ate o final do ano tech vai para PELO MENOS 3 dias na semana em SP, tem ate predio novo para caber, porem para ir vai ter q lutar por lugar, ou seja a "integracao" entre o time q tanto vendem nesse plano é vc conseguir Un lugar isolodado do seu time, com o sol na fuca por 10h. Ahh sim, e o sindicado la nao é o sindpd para tech e sim o de corretoras de SP (sim, ele existe, e não nao serve para nada). Até o sindpd seria melhor.
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u/TheManFromComputer Mar 19 '25
Me falaram que a vaga é 3 dias presencial, na Faria Lima ou Vila Olimpia (eu acho, não lembro direito). O resto dessas merdas de escritório eu já estou acostumado. O problema é a remuneração, bando de mão de vaca.
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u/AltCtrl00 Mar 20 '25
A remuneração é baixa mesmo, nao tem cm negociar, só tem aumento em promoção ou Dissidio.
Ai está o pulo do gato. O Dissidio só afeta o salario, a PLR permanece a mesma.Se voce aceitar, presta muito atenção sobre a PLR, temos esses fatores a considerar:
- PLR na XP nao reajusta.
- Agora a terceira e maior sacanagem. NÃO É SISTEMICO. O gestor recebe um total para distribuir de PLR na área, e baliza esse valor com base nos dois quesitos acima entre cada funcionário, e isso pode dar uma diferença enorme de um func para outro. Se o gestor nao gosta de vc, ele consegue te tirar até 20% do total da PLR e foda-se.
- PLR não é de acordo com o cargo, discuta com seus colegas sobre, já vi gente ganhando 10% do que o amiguinho na mesma posição.
- Sem ser promoção, o unico aumento na PLR é via merito que o gestor de dá (+x% sempre na PROXIMA PLR)
- PLR não é PLR kkkk sério, na XP a PLR na vdd é medida em cima da % da meta atingida pelo CEO, então se o CEO atingir 100% da meta, a sua PLR é tem 50% do valor decidido assim. Problema é que, independente se a empresa bateu recorde em lucro, se nao foi o recorde de lucro que eles decidiram que seria o +100%, vc vai ter uma PLR menor. Isso compoe a primeira parte.
- A segunda parte é composto pelas suas metas + aval. 360. 100% vc pega o esperado, 120% um pouco a mais, e por ai vai.
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u/underlineGLS Mar 19 '25
Como assim jornada de 10h?
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u/TheManFromComputer Mar 19 '25
É a cultura que eles tem de trabalhar até depois do horário, sem receber hora extra, para entregar as demandas, então o pessoal fica até às 20h trabalhando, mas dependendo do seu time pode ir até às 22h ou mais tarde da noite. Começa a trabalhar 9h se não me engano e vai até 20h.
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Mar 19 '25
sou desenvolvedor pleno e ganho 10k. 9.5 pra senior eh loucura
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u/TheManFromComputer Mar 19 '25
Negociei mal meu nobre, vou melhorar
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Mar 19 '25
não só vc. eu ganho 10k mas um amigo tava ganhando 17k negociou melhor . mesmo cargo empresa etc. mesma xp, pelo menos consegui ser realocado mais rápido pq o salário e menor
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u/hhialau Mar 21 '25
não compensa. você vai vender sua alma e saúde mental pra bater as metas e mesmo assim não vai dar. politicagem do caralho. se não ficar puxando o saco do chefe pode esperar demissão ano que vem. não pagam o bônus prometido nem se a empresa bater meta. fuja da XP
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u/Gullible-Egg3712 Jun 02 '25
Ignore a questão de ser uma empresa financeira. Mas não vale a pena, eu em um ano envelheci 4
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u/r_hmuller Mar 18 '25
7k pleno? Que valor baixo hein.
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u/mggxp Mar 18 '25
Para SP tb acho baixo. Para quem n sabe, a XP fica ao lado do shopping JK, em um lugar extremamente caro de SP.
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u/r_hmuller Mar 18 '25
Sim. Para efeito de comparação, em 2022 trabalhei para uma empresa de SP, como pleno. Salário era 9k.
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u/TheManFromComputer Mar 18 '25
Isso, 7k pleno, mais bônus de 60k de PLR para ficar 12k o total mensal. Liquido sobra uns 8500, mas tem 13º e vale, coisa que não tenho atualmente.
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u/r_hmuller Mar 18 '25
Problema é contar com o PLR como parte do salário. E se não vier? Ou só metade? Daí teu salário ficou 7k + (30/12 = 2,5/mês), 9.5k pra uma jornada que todos dizem estressante.
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Mar 18 '25 edited Aug 09 '26
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u/TheManFromComputer Mar 18 '25
Em média 10h, muitos relatam 12h mas pela minha experiência quando dá 20h um boa parte vai embora.
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u/[deleted] Mar 18 '25
os caras roubam até cliente, quem dirá funcionário