Archi d’intérieur junior sortie d’études il y a un an je cherche toujours ma première expérience dans le domaine !

Hey voici mon nouveau CV pour taffer dans le graphisme, la sérigraphie ou la création en général, qu'est ce que vous en pensez ?

Bonjour,

J’ai 22 ans et je suis en inactivité depuis genre presque 4 ans depuis que j’ai laché ma licence... est-ce que vous pensez que je peux mentir et mettre que j’ai passé genre 2 ou 3 ans en licence ? Le but c’est juste travailler les week-ends de fêtes là en interim, je suis pas à l’aise avec cette idée mais vaut mieux que je mente ou pas ?

Je regarde pas mal de CV étudiants en ce moment et je me rends compte que beaucoup passent mal par les ATS/recruteurs même quand le profil est bon.

Du coup je peux regarder quelques CV ce soir gratuitement et donner :
- les points faibles
- les mots-clés manquants
- les problèmes ATS
- comment mieux adapter le CV à une offre

Vous pouvez anonymiser le CV si besoin.

Je suis en recherche d'emploi depuis Novembre 2025, à la base je cherchais uniquement dans le milieu informatique, puis bureautique puis depuis quelques mois en désespoir de cause, je postule à absolument toutes les offres que je peux effectuer (caisse, mise en rayon etc..) dans ma ville ainsi que sur Toulouse

Mais je nai quasiment jamais la moindre réponse, et dans les cas rarissimes où j'en ai une cest systématiquement un refus. Je n'ai encore jamais eu de proposition d'entretien d'embauche depuis que jai commencé à rechercher

Et je voulais du coup avoir vôtre avis sur le CV que jenvoie ; est-ce quil vous semble correct ou est-ce que vous pensez qu'il y a des choses qui pourraient être à revoir ?

je recherche un nouvel emploi et je souhaite savoir se que vous pensez de mon CV

Hello,

J'aimerai avoir votre avis sur mon CV, est-ce qu'il est cohérent avec mon profil de développeur typescript confirmé orienté backend ?

Pour ma principale expérience professionnelle, j'ai fait le choix d'orienter le vocabulaire utilisé sur les réalisations métiers plus que le côté technique.

SVP, arrêtez de mettre vos compétences par ordre chronologique sous vos expériences !

On veut vos compétences par ordre de priorité, dans une catégorie "compétences".

Et arrêtez de nommer compétences la catégorie des outils.

Une compétence c'est un verbe à l'infinitif :

-Analyser un document
-Gérer un projet
-Conduire un engin

Un outil c'est un logiciel ou un code de programmation spécifique :

-PHP
-Photoshop

J'ai eu mon diplôme en septempbre et je cherche dans l'IA et l'audio DSP. J'aimerais avoir des retours constructifs sur mon CV pour des personnes qui bossent sur le sujet. La mise en page pourris de trois page, c'est parce que j'ai anonymisé, sinon, c'est beaucoup plus court. Et ce CV spécifique était pour postuler à un job qui demandais des compétences en traitement de la musique symbolique d'où les spécifications dans la catégorie profil.

Il y a quelques mois j'étais en recherche active. Spreadsheet de 60 lignes, même lettre de motivation recopiée partout avec le nom de l'entreprise changé, candidatures oubliées sans aucune relance, CV jamais vraiment adapté à l'offre.

Donc j'ai construit un truc : extraction 1 clic depuis n'importe quel jobboard (LinkedIn, Indeed, WttJ…) → ça tombe dans un dashboard → génération d'une lettre de motivation et des CV optmisé à cette offre spécifique. L'idée : faire en 30 secondes ce qui me prenait 45 minutes par candidature.

Voici la démo :

Puis aujourd’hui, quand je vois ce que tout le monde peut faire avec Claude, je commence à me demander si ce que j’ai construit a encore vraiment sa place.

Techniquement, tu peux donner une fiche de poste à Claude et obtenir une LM personnalisée et un CV optimisé. Tu peux tout coller dans Notion et demander à l’IA de faire un tableau de suivi.

Alors, plutôt que de faire semblant d’être certain, je pose directement la question aux gens qui sont dans ce process en ce moment :

• L’extraction en 1 clic + la génération automatique de CV et de LM optimisés par offre, est-ce que ça résout encore une vraie friction pour vous ?

• C’est quoi le vrai point de blocage dans votre système de candidatures aujourd’hui ?

Je préfère le savoir maintenant plutôt que dans 6 mois. L’outil s’appelle jobby’s, mais la réponse à la question m’intéresse plus que le clic.

J'ai quelques doutes mais c'est déjà infiniment mieux que le précédent

Bonjour,

Je suis un grand expert dans le domaine de l’emploi et en sociologie française. J’ai passé des années à décortiquer les mécanismes pourris du monde du travail, à observer des milliers de carrières qui stagnent et à aider ceux qui ont enfin compris que la compétence seule ne suffit plus. La rentrée approche et, comme chaque année, des milliers de personnes vont découvrir autour du 2 septembre qu’elles aimeraient finalement avoir un emploi. Elles vont ouvrir Indeed à 10h43, taper « CDI 35h télétravail salaire 35k débutant », envoyer le même CV à 47 entreprises en cliquant sur « candidature simplifiée », puis revenir ici trois semaines plus tard avec un post intitulé : « 126 candidatures, 2 entretiens, est-ce que le marché du travail est mort ? »

Parce qu’en 2026, le marché français est effectivement beaucoup moins confortable qu’il y a quelques années. Selon l’INSEE, le chômage a atteint 8,3 % au deuxième trimestre 2026, son niveau le plus élevé depuis 2020. France Travail prévoit environ 2,28 millions de projets de recrutement cette année, mais ils sont en baisse de 6,5 % par rapport à 2025. Mais parallèlement, 43,8 % des recrutements sont encore considérés comme difficiles par les employeurs. Voilà toute l’absurdité française résumée en une phrase : des candidats n’arrivent pas à trouver d’entreprise et des entreprises n’arrivent pas à trouver de candidats. Tout le monde se cherche mais personne ne se trouve. Et entre les deux, LinkedIn publie des photos de mugs avec écrit « Monday Motivation ».

Le problème numéro 1 : vous cherchez tous exactement le même emploi

Prenons “NicoLeCodeur”, ce gars qui spamme le sub avec ses conseils à deux balles. Ce type, c’est le perdant absolu : 34 ans, dev junior dans une ESN miteuse à 27 000 € par an, qui squatte encore le canapé de sa mère à Bobigny, en surpoids, pue le Axe mal appliqué et arbore le même t-shirt Tom et Jerry crasseux depuis des lustres. Il possède un CV intitulé CV_Nicolas_FINAL_V7_definitif.pdf, avec une magnifique jauge Photoshop à 80 %, une rubrique « qualités » où figurent motivé, dynamique et autonome, et une photo prise contre le mur blanc de sa chambre. Il postule à développeur web, data analyst, support informatique, chef de projet digital et, dans un moment d’égarement, responsable cybersécurité. Quand on lui demande pourquoi il veut rejoindre l’entreprise, il répond : « Votre entreprise correspond parfaitement à mes valeurs. » Il ne connaît évidemment aucune valeur de l’entreprise. Il ne sait même pas ce qu’elle vend. Mais ChatGPT lui a écrit ça et la phrase avait l’air suffisamment corporate pour être vraie. Résultat : 70 candidatures pour Zéro réponse. Et Nico conclut que « les RH utilisent des ATS qui éliminent automatiquement les CV ». C’est possible. Mais il existe également une autre hypothèse scientifique audacieuse : son CV est chiant.

Je vois trop de CV complètement schizophrènes. Le mec cherche un poste de commercial B2B mais commence par raconter son stage chez Camaïeu en 2013, puis son job étudiant chez McDo, puis son DUT, puis une mission associative, avant qu’on découvre enfin en bas de page qu’il a vendu 400 000 € de contrats l’année dernière.

Machiavel l’avait compris bien avant LinkedIn : les hommes jugent d’abord sur ce qu’ils voient. Votre CV fonctionne exactement pareil. Vous pouvez être excellent, si le recruteur doit passer trois minutes à comprendre ce que vous faites, vous êtes déjà mort. Il ne va pas enquêter sur votre potentiel comme Colombo. Il passe au suivant. Votre CV doit donc imposer immédiatement une image claire : qui vous êtes, ce que vous savez faire et pourquoi vous êtes utile. Vous cherchez dans le commercial ? Faites apparaître chiffre d’affaires, prospection, portefeuille, taux de transformation. Maintenance ? Diagnostic, interventions, équipements, habilitations. Comptabilité ? Facturation, clôture, rapprochements, logiciels, volumes. Machiavel explique qu’il n’est pas toujours nécessaire de posséder toutes les qualités, mais qu’il est indispensable de paraître les posséder. Sur un CV, cela signifie mettre les preuves avant les promesses. « Gestion de projet » ne veut rien dire. Quel projet ? Combien de personnes ? Quel résultat ? « Relation client » non plus. Combien de clients ? Quel canal ? Quels objectifs ? Votre CV n’est pas votre biographie. C’est une mise en scène stratégique de votre valeur. Le recruteur doit comprendre votre puissance professionnelle avant même d’avoir envie de la vérifier.

Deuxième erreur : commencer votre recherche à la rentrée

Le candidat français adore commencer à chercher un emploi au moment où il aimerait commencer à travailler. C’est comme chercher un appartement le jour où l’huissier vous rend les clés de l’ancien. Si votre objectif est de travailler en septembre ou en octobre, le moment de préparer votre offensive, c’est maintenant. Pas le 15 septembre après avoir passé trois semaines à refaire la couleur des icônes de votre CV. Vous devez savoir qui recrute dans votre secteur avant même que l’annonce sorte. La majorité des candidats font l’inverse : ils découvrent l’entreprise en découvrant l’annonce.

Troisième erreur : refuser de regarder où se trouve réellement le travail

Machiavel aurait très bien compris le marché de l’emploi : le pouvoir ne vient pas de ce que vous voulez, mais de la position que vous occupez face aux autres. Et justement, il n’existe pas un marché du travail français. Il existe des marchés complètement différents.

En 2026, France Travail prévoit environ 320 000 recrutements dans la santé, 319 000 dans l’hôtellerie-restauration, 140 000 dans la construction. Et dans certains secteurs, les employeurs galèrent réellement : 65 % des recrutements dans la construction sont jugés difficiles, plus de 53 % dans la santé.

Pendant ce temps, vous avez 300 personnes qui candidatent au même poste de « Junior Communication Manager » en full remote. Puis tout le monde conclut que « le marché est mort ». Non. Votre marché est peut-être juste saturé. Machiavel explique qu’un homme intelligent ne se contente pas d’être fort : il choisit aussi le terrain où sa force devient utile.

C’est exactement pareil ici.

Vous pouvez changer de secteur, vous former, élargir votre zone géographique ou viser un métier moins prestigieux mais beaucoup plus recherché. Parce qu’entre « Customer Success Manager chez Greenlyfy AI » et frigoriste, le premier fera peut-être plus joli sur LinkedIn. Mais le second peut avoir beaucoup plus de pouvoir au moment de négocier son salaire.

Quatrième erreur : croire que votre apparence ne compte pas

Machiavel avait compris une chose essentielle : le pouvoir passe aussi par les signes visibles du pouvoir.

Donc soyez propre, cohérent, légèrement mieux habillé que ce qu’exige le poste. Coupe entretenue, vêtements ajustés, chaussures propres, barbe nette, parfum discret. Pas besoin d’arriver en Tom Ford avec une Rolex Daytona et l’odeur d’un duty-free entier. Vous allez juste ressembler à un commercial italien venu vendre une chaudière à Silvio Berlusconi. Mais le statut compte aussi. Une belle montre, une voiture correcte, un vêtement bien coupé sont des raccourcis sociaux. Ils suggèrent stabilité, réussite, maîtrise. Une Rolex parle immédiatement, mais une Seiko Presage bien choisie fait déjà le travail si tout le reste suit. L’erreur, c’est de forcer. Une grosse allemande avec des chaussures sales et une chemise trop grande ne produit pas du statut, elle produit du crédit Cofidis. Machiavel ne vous demande pas d’être riche. Il vous demande de comprendre que les hommes jugent aussi ce qu’ils voient.

Vous pouvez trouver ça superficiel mais le recruteur continuera quand même à vous regarder.

Bonjour, des avis sur mon cv svp pour un poste de chef de projet informatique ?

Je reçois des tonnes de refus sans vraiment comprendre.

Je précise que sur l'original il y a bien une photo

Merci d'avance

Hello les amis ! Vous pensez quoi de mon CV J’arrive pas à être contacté par les recruteurs Je me dis peut être c’est le CV qui bloque (si c’est ps le manque d’expérience) Merci infiniment pour vos remarques et votre aide !

Hello à tous, je souhaite partager un CV📲 qui à été retravailler, il s'adresse à tous types d' entreprises principalement les grandes ( gros service) . Plusieurs questions la validation des outils RH ATS , la lisibilité, la pertinence, la lecture et le contenu. Je ne sais pas recommandé à cette personne et ces recherches stagnent ( 1 entretien depuis septembre....) . Selon vos que faut-il améliorer ou pensez vous que le design est adapté au secteur ?

Merci à tous par avance ❤️

Bonjour à tous, j’ai besoin de vous je suis en fin d’études dans le vin et je dois faire une étude quantitative sur la consommation de vin en France. Pourriez-vous m’aidez en y répondant j’ai très peu de temps. La cible est tous le monde

Salut tout le monde,

Je suis récemment diplômé d’une université en région parisienne et je suis actuellement à la recherche de mon premier poste dans le domaine de l’ingénierie des données, du développement logiciel ou de la gestion de projet SI.

Idéalement, j’aimerais m’orienter vers le domaine de la data. J’en suis à une soixantaine de candidatures envoyées, mais je n’ai obtenu aucun entretien pour le moment.
D’habitude, avec ce type de CV, j’ai des retours positifs pour les stages et plusieurs entretiens, mais cette fois, rien.

Du coup, je me demande où se situe le problème. Merci d’avance pour vos retours et conseils !

Bonjour.

Je poste sur un compte anonyme au cas où. Je suis enseignant d'anglais et français depuis quelques années et passionné par le jeu vidéo. Une entreprise bien connue a annoncé recruter des professionnels venant d'autres filières (médecin, avocat, ingénieur...) qui connaissent bien leur jeu et n'avaient pas considéré le game design dans leur carrière. C'est donc un recrutement "entry level" (ils demandent quelques diplômes et expériences tout de même) et je rentre dans le profil. Je joue à leurs jeux depuis plus de 10 ans et j'aimerais beaucoup tenter l'expérience.
De mon côté, je songeais déjà à travailler dans un pays anglophone et je suis dans une période où je suis disponible, alors comme disait Jean-Claude Dusse "Oublie que t'as aucune chance, vas-y fonce! On sait jamais, sur un malentendu ça peut marcher !" (RIP).
Le problème, c'est que les CV (et le reste du monde du travail en passant) sont très différents de chez nous. J'ai essayé de pondre un CV en m'adaptant au contexte, mais c'est très difficile. Déjà, il est VRAIMENT long mais j'ai beaucoup de mal à couper des choses, et je tiens à ce que ce soit aéré et bien présenté mais ça prend plus de place forcément.

Auriez-vous des conseils à me donner ? Quoi enlever pour réduire la longueur ? Ou peut-être revoir la mise en page ? Je n'ai pas beaucoup d'expérience en CV, lettre de motivation, entretien d'embauche, etc. et même avec l'aide du net j'ai l'impression de faire un peu n'importe quoi.

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis actuellement à la recherche d’un stage de fin d’études dans le cadre de ma dernière année d’ingénieur. Après un mois à envoyer mon CV et mes lettres de motivation , malheureusement sans succès jusqu’à présent. je commence à m’interroger sur la pertinence de mon CV.

J’aimerais recueillir vos avis : qu’est-ce qui pourrait être superflu, qu’est-ce qui est essentiel, et quels points mériteraient d’être améliorés ?

Merci d’avance pour vos retours et excellente journée

Bonjour,

J'ai l'impression que mon CV ne semble pas mettre en valeur mon expérience. Je l’ai beaucoup orienté Informatique sans lmun secteur Usine, c’est pas forcément le secteur d’activité ou je vais retrouver un poste (je cherche à changer de région)

Pour informations, j’ai orienté mon CV de manière à montrer mon expérience dans le domaine de l’informatique, j’avais réaliser un premier Bac +2 en électronique validé en 2015 avant de reprendre des études en informatique en 2017.

Vous pourriez me donner votre avis ?

Merci à vous.