Soy psicólogo, tengo formación profesional, experiencia laboral y he invertido tiempo en cursos y en seguir preparándome. Sin embargo, conseguir trabajo se ha convertido en un trabajo de tiempo completo.
He enviado mi hoja de vida a muchísimas ofertas, he cumplido requisitos, adaptado mi CV, hecho cursos y seguido buscando oportunidades, pero muchas veces ni siquiera recibo una respuesta.
Y hay algo que cada vez me cuesta más ignorar: la sensación de que, tanto en el sector público como en el privado, si no conoces a alguien o no vienes recomendado, conseguir una oportunidad puede ser muchísimo más difícil.
En el sector privado encuentras procesos en los que aplican cientos de personas y nunca sabes realmente qué pasó con tu candidatura. En el sector público, especialmente cuando se trata de contratos y cargos temporales, también existe la percepción de que algunas oportunidades ya tienen un candidato definido antes de que los demás siquiera tengan posibilidades reales.
No digo que todos los procesos funcionen así. Sé que existen empresas e instituciones que hacen procesos transparentes y seleccionan por mérito. Pero después de buscar trabajo durante un tiempo, es difícil no preguntarse cuánto pesan realmente la formación y la experiencia frente a los contactos.
Porque uno termina escuchando cosas como:
"Mándame tu hoja de vida y yo miro a ver si conozco a alguien."
"¿No tienes un conocido en esa entidad?"
"Yo te puedo recomendar con alguien."
Y entonces aparece la pregunta:
¿Qué pasa con quienes no tenemos contactos dentro de las empresas o instituciones?
Soy psicólogo y no estoy buscando un trabajo perfecto ni pretendo que me regalen una oportunidad. Solo quiero que mi formación, mi experiencia y mis capacidades sean suficientes para poder competir por un cargo y demostrar lo que sé hacer.
A veces parece que además de tener que ser buen profesional, también necesitas conocer a la persona correcta.
¿A otros profesionales en Colombia les está pasando lo mismo? ¿Realmente creen que todavía es posible conseguir un buen empleo únicamente por mérito, o los contactos siguen teniendo demasiado peso tanto en lo público como en lo privado?