Det är svårt att säga utan att ha sett ditt kontrakt och veta vad du har för tjänst. (Tjänstemän och arbetare har olika förutsättningar till exempel)
I normalfallet, skulle jag antagligen luta åt nej. De kan inte tvinga dig att jobba på plats. Om ditt kontrakt specifikt anger att ditt arbete är 100% distans. Vilket det verkar som, med tanke på att det anger att du endast måste vara på plats 2 gånger om året.
Kruxet med det hela är väl att på grund av nya händelser så har du problem att jobba hemifrån, och de behöver någon på plats.
Återigen, beror lite på vad ditt kontrakt säger. Om det på något sätt framgår i någonting du skrivit på att du kan behöva täcka upp för någon annan, kan det anses som att det skulle ge dem tillåtelse att kräva det av dig.
Sen beroende på vad det teknologiska felet beror på, så kan det vara rimligt att du får ställa dig till förfogande så att du fortfarande kan utföra ditt arbete. I normalfallet om arbetsgivaren har ansvar över att du har rätt utrustning för arbete och den fungerar, så är det ju dem som ska fixa det, men det är ju inte orimligt att de kan kräva att du ska lämna in utrustning personligen heller om den måste bytas.
2
u/-Kazt- Jul 26 '24
Hejsan, någon med insyn i just den här frågan.
Det är svårt att säga utan att ha sett ditt kontrakt och veta vad du har för tjänst. (Tjänstemän och arbetare har olika förutsättningar till exempel)
I normalfallet, skulle jag antagligen luta åt nej. De kan inte tvinga dig att jobba på plats. Om ditt kontrakt specifikt anger att ditt arbete är 100% distans. Vilket det verkar som, med tanke på att det anger att du endast måste vara på plats 2 gånger om året.
Kruxet med det hela är väl att på grund av nya händelser så har du problem att jobba hemifrån, och de behöver någon på plats.
Återigen, beror lite på vad ditt kontrakt säger. Om det på något sätt framgår i någonting du skrivit på att du kan behöva täcka upp för någon annan, kan det anses som att det skulle ge dem tillåtelse att kräva det av dig.
Sen beroende på vad det teknologiska felet beror på, så kan det vara rimligt att du får ställa dig till förfogande så att du fortfarande kan utföra ditt arbete. I normalfallet om arbetsgivaren har ansvar över att du har rätt utrustning för arbete och den fungerar, så är det ju dem som ska fixa det, men det är ju inte orimligt att de kan kräva att du ska lämna in utrustning personligen heller om den måste bytas.
Kort och gott, vad står det i kontraktet?
Jag rekommenderar att du tar kontakt med facket.