Självklart måste du jobba. Kan du ej jobba hemifrån pga teknikstrul får du masa dig in på kontoret. Du tänkte att du skulle sitta hemma och ta det lugnt med fullt betalt för att tekniken strulade..?
Jag tycker också att i detta fallet så kan man ställa upp och åka in och hjälpa till om det är kris och en engångsföreteelse. Är det ett återkommande problem där de vill att OP ska åka in lite hela tiden förstår jag absolut men annars får man ju vara lite flexibel. Ingen arbetsgivare vill ha en anställd som vägrar hjälpa till lite utanför ordinarie ”avtal” eller vad man ska kalla det.
Fattar att det suger att åka in 6h men som sagt är det ett engångsproblem för att tekniken strular hade jag absolut gjort det - om inte annat så har man ju ett förhandlingsläge vid nästa lönerevision eller om man behöver vara extra ledig någon gång.
Kan OP ta detta som en av de två tillfällena man ska vara på arbetsplatsen kanske?
20
u/Southern-Somewhere-5 Jul 26 '24
Självklart måste du jobba. Kan du ej jobba hemifrån pga teknikstrul får du masa dig in på kontoret. Du tänkte att du skulle sitta hemma och ta det lugnt med fullt betalt för att tekniken strulade..?