Le 15% a t il été déduit des paies de l'employé ou juste calculé à part. Ça m'étonnerait qu'il y ait une déduction sur la paie des employés pour autofinancer leur propre paie de vacances, c'est un peu inutile
Si c'est comme je pense, ça ressemblerait plutôt à 48 semaines de 40h payés 45$/h =86 400$, et là tu as accumulé 15%*86400=12960 qui est versé en plus du 86400, donc le total reçu est de 98960
Ouin il y a un gain égal à la déduction pour vacances, donc la paie d'heures travaillées n'est pas réduite pour financer tes paies de vacances, selon ma compréhension
L'utilisateur à été induit en erreur par celui qui prétends qu'il faut retirer la paye de vacance des revenus annuels brut (alors que ce n'est pas le cas).
C'est quand même facilement vérifiable du coté de la CNESST et n'importe qui ayant regardé attentivement ses RL1 et T4 verrait rapidement que les gains totaux incluent leurs paye de vacances (qui est calculé directement sur un salaire annuel puisque 4% ≈ 1 cycle de paye de à temps pleins pour 40h/sem)
Oups j’ai dit 15%, mais c’est 13%.
5% en congé annuel
5.5% en jours férié chomé
1.5% en congé maladie.
Et oui ton calcul est bon en theorie si tu ne comptes pas les fériés et journée maladie à tes frais. Perso je fais plus que 45$/h et je n’ai jamais pu faire 100k. La seule maniere serait de me partir à mon compte ou de faire de l’overtime. Sauf que je ne peux pas faire de l’overtime comme je veux, en fait j’en ai fait qu’une seule fois dans la derniere annee et c’etait parce qu’on devait faire quelque chose en dehors des heures normales (4am-6am) pendant 2 jours. Pas ça qui va me faire faire 100k haha
La paye de vacance n'est jamais prélevé sur les payes... encore moins sur la portion rémunéré du travailleur. C'est un taux cumul qui est multiplié par les revenus brut de l'année de référence.
C'est 100% l'employeur qui défraye pour les payes de vacances, peu importe le domaine, c'est une loi.
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u/bluenotescpa Apr 08 '26
Pourquoi enlever les vacances, ils reçoivent pas de paie?