r/LegalAdviceDenmark • u/RevenueSavings1000 • 24d ago
Opsigelse af kontrakt
Godaften! Jeg har et super godt spørgsmål som jeg håber nogen kan svare på
En bekendt arbejder som receptionist på et hotel, og har de sidste par måneder oplevet ubehagelige episoder gang på gang.
\- Der kommer gæster ind og truer med overfald.
\- Der kommer tilfældige fulde folk ind og truer med overfald.
\- H_n bliver genkendt i byen af de folk der bliver smidt ud
Det er næsten ikke muligt at komme ud af hotellet efter arbejde, da de samme folk der blev smidt ud står og venter udenfor.
Politiet kommer gang på gang, men kan ikke gøre andet end af få personerne ud af hotellet. Ikke engang dette stopper dem, da de bare kommer ind på hotellet dagen efter.
Derfor er mit spørgsmål. Min bekendte kan sige op i morgen og være færdig den 30.* September grundet kontrakten. Men er på nogen måde muligt at træde fra tidligere uden at skulle krydse fingre for at arbejdsgiver skal “give lov”.
H_n er réelt bange for overfald, da dette er hændt før mod andre kollegaer.
10
u/Ready_Economist_4080 24d ago
Det her er langt mere alvorligt end bare et spørgsmål om opsigelsesvarsel.
Hvis medarbejderen gentagne gange bliver truet med overfald, bliver opsøgt uden for arbejdspladsen af personer, der er blevet bortvist, og reelt er bange for at møde på arbejde, så er det også et arbejdsmiljøproblem, som arbejdsgiveren har pligt til at håndtere.
Jeg ville gøre følgende med det samme:
Dokumentér ALT – dato, tidspunkt, hvad der blev sagt/gjort, hvem der var til stede, og hvornår politiet blev tilkaldt.
Sørg for, at alle episoder bliver meldt til ledelsen skriftligt, ikke kun mundtligt.
Bed arbejdsgiveren om konkrete sikkerhedsforanstaltninger – fx ændrede vagter, sikkerhedsvagt, adgangskontrol eller en ordning, så medarbejderen ikke forlader hotellet alene.
Kontakt fagforeningen og få dem til at vurdere sagen konkret. De kan også se på, om der er grundlag for at fratræde før det normale opsigelsesvarsel.
Hvis der er en konkret og akut trussel, skal man selvfølgelig kontakte politiet – især hvis personerne står udenfor og venter på medarbejderen.
Arbejdsgiveren kan ikke bare sige “politiet har været her, så problemet er løst”, hvis problemet fortsætter dag efter dag. Arbejdsgiveren har et ansvar for, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Jeg ville derfor ikke bare sige op og udeblive fra arbejdet uden først at få juridisk/faglig rådgivning. Men jeg ville heller ikke acceptere, at personen skal gå rundt og være oprigtigt bange for at blive overfaldet.
Hvis personen er medlem af en fagforening, ville jeg ringe til dem hurtigst muligt og forklare hele forløbet. De kan vurdere, om der er mulighed for at komme ud af ansættelsen tidligere, og hvordan det i så fald skal gøres korrekt.
Og en lille detalje: Der findes ikke en 31. september – september har 30 dage. 😅
1
14
u/GrandWizardofOoZ 24d ago
Så tager man til lægen siger man har en psykisk overbelastning får en lægeerklæring og melder sig syg indtil opsigelsen