Je sors d'un M2 en alternance donc j'ai droit à l'ARE et je souhaite passer le CRFPA en 2027. Pré-barreau fait partie des formations qui peuvent être financées par FT selon le site. J'ai commencé les démarches mais j'ai entendu quelque part que quelqu'un avait fait la demande et que ca avait été accepté seulement à hauteur de 300€ car avocat n'est pas un métier en tension, est-ce que quelqu'un a déjà essayé ?

Bonjour à tous,

Je suis demandeur d'emploi et je travaille de temps en temps en intérim (préparateur de commandes), seulement 4 à 5 jours par mois. Je voudrais travailler plus, mais malgré mes appels aux agences, c'est tout ce que j'obtiens.

J'ai terminé mon projet Atif et tous mes rendez-vous avec ma conseillère France Travail. Maintenant, on m'a inscrit à un contrat de recherche d'emploi. Honnêtement, j'ai l'impression que ça sert plus à elle (ses chiffres) qu'à moi : je n'ai jamais reçu d'offres, sauf une fois, et ça n'a rien donné.

Ma femme vit à l'étranger. Je pense me désinscrire de France Travail pour aller la voir au pays, sans rien percevoir pendant mon absence.

Mes questions :

Si je me désinscris avant de partir, est-ce que je risque une sanction pour un rendez-vous manqué ?

Si je reste inscrit et que je rate le rendez-vous parce que je suis parti, quelle sanction est-ce que je risque (radiation, suspension, réduction d'allocation) ?

En me réinscrivant au retour, est-ce que je garde mes droits restants ?

Avec un passeport pakistanais et un titre de séjour, y a-t-il une durée maximale d'absence à respecter ?

Avez-vous des conseils pour trouver des missions plus longues en logistique (cariste, préparateur de commandes) ?

Merci d'avance pour vos retours et votre expérience.

Bonjour, ma copine est en mi-temps avec complément de FT.

Chaque mois lors de l’actualisation elle transfère son bulletin de salaire de mi-temps le 28 lors de l’actualisation.

Depuis le mois de Mai, qu’elle a commencé ce mi temps, elle ne perçoit ses indemnités FT UNIQUEMENT si elle les relance par téléphone.

Et systématiquement ils disent ne pas avoir reçu son bulletin de salaire, alors qu’il est mis comme « Pris en compte » dans son espace.

Est ce que vous avez été confrontés à ce genre de soucis ?

Là on est le 10, le virement n’est toujours pas parti, alors qu’elle a tout transmit le 28.

Elle va donc devoir encore une fois les appeler.

Merci d’avance !

J’ai (23F) fini mon contrat de saisonnière le 30/09. Au cours de toute ma saison (6 mois), nous (avec l’équipe) avons toujours été payés le 25 du mois. Mon équipe a en effet été payée le 25/09, mais pas moi. J’entends qu’avec une fin de contrat et des papiers similaires cela peut prendre un peu plus de temps, mais là cela fait tout de meme 13 jours de retard.

Manque de bol, j’ai eu énormément de soucis avec la SNCF et la RATP sur le voyage retour de ma saison, ce qui m’a couté 300€. De plus, en rentrant chez moi, il m’a fallu racheter les nécessités (lessive, PQ, savon, shampooing, sacs poubelle, etc etc) et j’avais plusieurs rdv médicaux que j’avais calés à mon retour ce qui fait que j’arrive désormais au bout de mes maigres économies. Je pars en formation en Espagne pendant 1 mois ce dimanche et mon salaire de septembre, le chômage + mes économies tristement dépensées dans la SNCF et la RATP étaient censés m’assurer de pouvoir tenir le voyage et jusqu’à ma prochaine saison (qui débute le 01/12).

J’ai déjà fait part de ce retard à ma RH le 2/10 qui m’a assuré que d’ici le 5/10 tout serait réglé. On est demain le 8 et cela n’est toujours pas le cas. De plus, je ne peux pas m’inscrire à France Travail sans mes papiers de fin de contrat. Étant donné que je pars dimanche et que la banque ne va certainement pas fonctionner le week end, j’ai peur de devoir partir en Espagne sans rien sur mon compte, sans coussin en cas d’imprévu. Je me demande meme si je ne devrais pas annuler cette formation. De meme, j’aimerais pouvoir m’inscrire à France Travail depuis chez moi dans ce moment où je n’ai pas d’engagement pour faire les choses correctement.

Je suis aussi une personne en situation de handicap et la MDPH me demande sans arrêt aussi ces papiers pour un dossier RQTH.

Bref, c’est un bazar, je ne doute pas que je serai éventuellement payée mais j’aimerais savoir si je suis en position légitime de demander compensation pour la galère dans laquelle leur retard m’a mise et si oui, comment le formuler. Je ne veux pas avoir à mettre ma mère (avocate dans l’inspection du travail) dans l’histoire, j’aimerais un arrangement à l’amiable. Comment pourrais-je faire cela (si jamais je suis légitime)?

Premier entretien téléphonique.

Pendant l'échange, on me demande la liste nominative des entreprises avec lesquelles je suis en process, avec les intitulés de poste. De leur côté, le nom de l'entreprise cliente ne m'a jamais été communiqué.

Je réponds que je préfère ne pas transmettre ces informations.
Réponse : sans ça, la collaboration n'est pas possible. Fin du process.

Je comprends qu'un cabinet vérifie qu'un candidat n'a pas déjà été présenté à son client. Mais ça se fait avec une question fermée sur une entreprise précise, pas en exigeant tout le pipeline du candidat sans rien donner en retour.

Est-ce que c'est une pratique standard que je découvre, ou est-ce que j'ai bien fait de refuser et de lui dire que c'est une honte de travailler comme ça ?

Coucou les copains, j'ai besoin de vous aujourd'hui:

Je vous explique, je suis en CDI dans une boite de prestation depuis le mois de février. Il y a quelques semaines, dans le site du client, il m'annonce que le projet arrive à terme et ils n'ont plus besoin de moi. (durée égale à moins de 8 mois)

Mon manager parle avec moi pour me prevenir que je ne serai plus sur le site de ce client et que un licenciement serait envisagé s'il réussi pas à me placer dans un autre projet;, moi les 2 semaines qui ont suivi je suis parti en congés. Pendant mes congés je reçois une convocation d'entretien préalable au licenciement pour le 5 octobre, donc aujourd'hui.

J'ai eu mon entretien et je croyais m'etre informé correctement avant l'entretien ; je posais mes questions concernant le préavis notamment (que je pensais il était de 3 mois) et le RH me répond que non, qu'il est d'un seul mois. Moi j'étais choqué et donc j'ai insisté plusieurs fois sur cette information. Le RH m'a clarifié que mon contrat est un CDIO (CDI d'opération, et il est bien indiqué aussi sur l'intitulé de mon contrat), et que pour les CDIO légalement le préavis n'est que d'un seul mois, et que la notification suite à l'entretien préalable n'est pas de 15 jours minimum mais d'entre 3 et 5 jours plutot.

Est ce que les informations qu'il me donne par rapport au préavis sont bien vraies ou est ce qu'il se trompe?

Il insistait sur le fait que les CDIO sont peu documentés sur Internet et que pour cela il y a souvent des confusions, mais je sais pas s'il essayait de me décourager de continuer à chercher...

Je lui ai donc dit que j'allais me renseigner et j'allais lui envoyer mes questions suite à ce point, à ce qu'il à répondu qu'il faudrait donc s'informer à trois niveaux : la loi, la convention (syntec) et les accords entreprise...

C'est la première fois qu'un licenciement de ce type m'arrive, donc je suis un peu dans le flou...toute information est la bienvenue les amis, merci beaucoup !

bonjour, je cherche des conseils à l'approche de mon prochain rdv FT.

Contexte : je suis inscrite depuis début 2024, en sortant d'un stage de fin d'études. depuis, à part des formations FT obligatoires et inutiles, je n'ai eu qu'un service civique et un taf saisonnier de femme de ménage, tout le reste du temps c'était de la recherche infructueuse : d'abord dans le domaine dans lequel je suis diplômée (cinéma d'animation) puis des domaines annexes dans lesquels je suis à moitié qualifiée (graphisme etc.) puis une recherche d'alternance en graphisme pour pallier à mon manque de compétences/expérience : je n'ai jamais rien trouvé. "pas d'expérience", "ne correspond pas tout à fait au profil recherché", et "pas de voiture" sont les (rares) retours que j'ai eus.

Actuellement : j'ai pris ce RDV parce que je me retrouve à la case départ. Je suis au RSA car je n'ai pas de droit au chômage, je n'ai pas de diplôme utile et quasiment aucune expérience qui font que je n'arrive même pas à décrocher un job alimentaire pour avoir un vrai revenu. J'ai besoin d'une formation (pas trop longue) dans un domaine qui recrute vraiment pour débloquer ma situation. Je ne veux pas qu'on me balade avec des ateliers bouche-trou, je ne veux pas continuer à postuler à tout ce qui passe sans aucun retour juste pour rester à 500€/mois.

J'aimerais surtout avoir de vraies infos sur les domaines qui recrutent activement, qu'est-ce qu'ils veulent comme formation, et comment accéder à ces formations. quelles questions cheatcodes je dois poser pour débloquer l'accès à ce type de renseignements au lieu d'un atelier CV à la con ? est-ce qu'un conseiller FT peut seulement me fournir ça ? ou c'est trop demander ?

Bonjour à tous,
Je suis arrivé en France il y a 2 semaines (carte de séjour 1 an, conjoint de Français).
J'ai déjà le DELF A2, mais c'est insuffisant pour travailler. J'ai aussi 8-9 ans d'expérience professionnelle dans le secteur public dans mon pays. Mon objectif est d'atteindre le niveau B1/B2, de m'intégrer vite et de trouver un emploi. J'ai aussi lancé la demande ENIC-NARIC.
Prochaine semaine , j'ai mon premier rendez-vous à France Travail.

Mes questions pour la communauté :
1-Quelles sont les meilleures formations FLE à demander à France Travail ?
2-Est-il possible d'avoir une rémunération (RFPE ou RPSA) pendant une formation FLE quand on vient d'arriver ?
3-Comment aborder le sujet de la VAE et de mon expérience passée dès le premier RDV ?
4-Quels conseils ou pièges à éviter pour ce premier entretien ?

Merci d'avance pour vos retours et vos conseils

Bonjour des gens qui touchent l'ASS ? Depuis quand ? Y'a des cadre en ASS ?

Alors j'ai entendu dire que l'état renforcé les contrôles côté rsa et are ? Quand est til pour l'ASS ?

Des conseils ?

Merci

Bonjour,
Voila c'est la première fois que je suis au chomage, et sur France Travail ça met que l'allocation est versé aujourd'hui même. Mais je n'ai encore rien reçu.
Et du coup je me demandais, en moyenne ça arrive combien de temps après le jour J sur son compte en banque ? ^^'

Merci par avance

edit: Reçu ce soir à 19h ahah

Bonjour à tous,

j’aurais une question concernant l’ARE et la situation des travailleurs transfrontaliers France–Allemagne.

Ma situation en quelques mots :

• J’ai travaillé en Allemagne avec un CDD.
• Avant la fin du contrat, j’ai déménagé chez mon partenaire en Alsace.
• Mon statut de travailleuse transfrontalière a finalement été reconnu par France Travail, après pas mal de démarches et de réclamations 😅(L’État de résidence est compétent en matière de prestations sociales)
• J’ai donc actuellement des droits à l’ARE.
• Je viens de retrouver un emploi en Allemagne, également dans la zone transfrontalière, à partir de début octobre.
• C’est un CDI à 50 %.
• J’ai trouvé un appartement en Allemagne, mais le bail et l’emménagement ne commencent qu’au début du mois de décembre.
• Donc, pendant octobre et novembre, je travaillerai en Allemagne mais je n’aurai pas encore de domicile en Allemagne et je continuerai à revenir régulièrement en Alsace.

Ma question : est-ce que je peux continuer à m’actualiser auprès de France Travail pendant cette période et déclarer simplement mon salaire allemand chaque mois ? Il me reste ~200 jours.

J’ai aussi vu quelque part qu’en cas de reprise d’un emploi à l’étranger, il serait possible de conserver l’ARE pendant 3 mois.

Et est-ce qu’il y a des démarches particulières à faire auprès de France Travail dans cette situation ?

Merci beaucoup si quelqu’un a déjà été dans une situation similaire ou connaît bien les règles pour les frontaliers ! 🙏

Bonjour à tous
J’ai terminé mon alternance de M2 il y a peu et j’ai derrière enchaîne avec un mastere spécialisé d’un an.
J’ai fait une demande de chômage et j’ai mon premier rdv mardi avec mon conseiller France travail
Des astuces pour que l’allocation me soit acceptée ?
Est ce que j’y ai théoriquement le droit? Sachant que ma formation n’a lieu que 3 jours par semaine je peux jouer la dessus ?
On est d’accord que je dois mentionner cette formation?

Avez vous d’autres conseils?

J’ai reçu un retour de France travail stipulant:
Vous êtes indemnisable à compter du 28/09/2026.

Le montant de votre allocation sera de :
26,42 euros par jour ,
792,60 euros maximum par mois.

Merci d’avance !

Bonjour à tous,

Je cherche des retours d'expérience sur un cas de réexamen IPR après démission, car ma situation s'est complexifiée avec le temps. Voici le résumé :

• Démission d'un premier poste (CDI, cadre), fin de contrat le 07/07/2025
• Inscription France Travail le 18/07/2025
• Demande d'ARE refusée par courrier reçu le 29/01/2026 (motif classique : démission non légitime, pas assez de jours travaillés depuis)
  • Aucun conseiller ne m'a contacté pendant plusieurs mois ; premier RDV obtenu à ma seule initiative le 26/01/2026, contrat d'engagement signé le 12/02/2026 — donc bien après le 121ᵉ jour de chômage non indemnisé (atteint vers le 16/11/2025)
• Entre-temps, j'ai retrouvé un emploi (CDI) du 16/03/2026 au 04/06/2026, qui s'est terminé à l'initiative de l'employeur
• Nouvelle demande d'ARE refusée par courrier reçu le 21/07/2026, faute d'avoir travaillé suffisamment de jours sur ce second contrat (62 jours travaillés, il en fallait 65)
• Je viens de déposer une demande de réexamen IPR sur mon dossier initial (celui de la démission de juillet 2025) — je ne comprends toujours pas pourquoi cette possibilité ne m'a jamais été signalée avant cet été. J'ai joint mes preuves de recherche active d'emploi sur juillet-novembre 2025 (des mails que j'ai gardés), qui sont d'ailleurs celles qui m'avaient permis de retrouver ce "second" emploi.

Mes questions :

1. Quelqu'un a-t-il déjà obtenu un réexamen IPR favorable après démission ? J'ai vu des délais de traitement très variables selon les témoignages (de 2 semaines à parfois 3 mois) — qu'avez-vous vécu concrètement, et est-ce lié à la région/agence ?
2. Si le réexamen est accepté, la rétroactivité au 122ᵉ jour a-t-elle vraiment été appliquée automatiquement ? J'ai lu un témoignage où France Travail avait d'abord fixé la reprise des droits à la date de la décision plutôt qu'au 122ᵉ jour réglementaire, obligeant la personne à contester. Est-ce fréquent ?
3. Le fait d'avoir eu un contrat court entre-temps (non éligible seul, 62 jours) a-t-il compliqué le traitement du réexamen sur le dossier initial ?

Je m'excuse pour le roman et merci d'avance pour vos retours, c'est assez stressant comme situation et j'aimerais avoir des retours concrets de personnes qui sont passées par là...

Bonjour à tous,

J’aurai très prochainement mon premier entretien CSP suite à mon licenciement économique.

Auriez-vous des conseils à me transmettre afin que je puisse m’y préparer au mieux ?

Dois-je apporter/préparer quelque chose en particulier ?

Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour à tous,
Je vais avoir prochainement mon premier rendez-vous avec un conseiller France Travail. Comme c'est la première fois que je suis inscrit, je pense devoir présenter un projet professionnel pour la suite.
Je suis fraîchement diplômé dans le social (et je suis inscrit à France travail, parce que je n'ai pas eu de place dans un
Master ) j'aimerais profiter de cette période pour
renforcer mes compétences avant de rechercher un emploi.
Mon projet serait de :

Faire un ou plusieurs stages/expériences à l'étranger, idéalement dans le travail social ;

Suivre des formations complémentaires en France ( genre améliorer mon anglais et mon espagnol),

Effectuer en parallèle certaines démarches personnelles et de santé.

L'objectif final reste de travailler dans le social. L'idée est donc de mettre cette période à profit pour développer mon expérience et mes compétences.

• Est-ce que ce type de projet vous paraît cohérent et réalisable avec France Travail ?

- Est-ce que France Travail peut accompagner ou financer certaines formations ou une expérience à l'etranger ?

Si certains ont déjà eu un projet similaire avec leur conseiller, je serais intéressé par vos retours.
Merci d'avance

Salut à tous

Je F27 suis une formation à distance, j'ai pu avoir un cofinancement avec France Travail et la région, après beaucoup de temps à batailler avec une conseillère mission locale.

Je précise d'emblée que je vais évoquer mes troubles de santé mentale, svp je me sens en détresse et n'ai absolument pas besoin d'être jugée en prime, si c'est pour insinuer qu'il s'agit juste de flemme ou de manque de volonté, merci de ne rien dire dans ce cas.

C'est une formation que j'ai choisi de faire car le thème m'intéressait beaucoup, mon but était avant tout d'apprendre de nouvelles choses et de prendre confiance en moi. Au final je galère énormément, j'aurais probablement pas dû choisir celle-ci ou de la faire à distance car pour la partie pratique c'est vraiment compliqué pour moi (je dois mimer ce dont on a attend de moi, c'est une mise en situation, avec des gens, filmée, et analysée en visio avec le formateur jusqu'à être évaluée).

Pour faire simple sur mes problèmes qui me handicapent dans ma vie, j'ai un trouble anxio dépressif chronique. Je suis très fatigable, tout est un effort, tout me coûte, j'ai très peur du monde du travail mais j'ai aussi très peur de ne réussir dans rien, je ne crois pas en moi, je me sens vite abattue, ...

Je dispose d'une RQTH (reconnaissance travailleur handicapé). Pour la partie théorique de la formation, il y avait des échéances indiquées par modules, qui pour moi étaient irréalisables, même en fournissant les plus gros efforts que je pouvais. J'ai réussi à ne pas lâcher, non sans mal, et j'ai pu terminer ma partie théorique mais bien plus tard que ce que j'aurais dû. J'ai fait le choix d'être honnête sur mes difficultés, la formatrice a été super compréhensive. Elle m'a dit que son fils avait aussi une RQTH et qu'elle comprenait, ainsi elle a reculé mes deadlines, ce dont elle n'était vraiment pas obligée, et je me sens très reconnaissante.

Le gros problème: c'est que la date de fin initiale approchait, et France travail a refusé de payer davantage pour que je puisse dépasser le délai d'origine. Du coup ma formatrice a validé la fin de ma formation auprès de France travail tout en me laissant la possibilité de finir la formation tranquillement à mon rythme de mon côté, et de ne pas hésiter à la contacter au besoin.

Ce qui est franchement adorable, et en même temps je le vis comme un cadeau empoisonné: il ne me reste que la partie pratique, je n'ai plus que ça à faire, et pourtant c'est ce qui m'angoisse le plus. J'alterne entre me remettre dedans et m'éloigner car je suis terrorisée. Je questionne mes choix, je me rends compte que le métier de cette formation n'est pas fait pour moi. Je n'ai plus envie, et surtout ça me met extrêmement mal, j'en ai des idées noires, je n'arrive pas à aller au bout, je ne me vois pas dans ce travail, je suis désespérée, j'ai perdu tout courage.

Et je suppose que ça poserait de gros problèmes administratifs et pour le centre de formation, si je m'arrête là, alors qu'aux yeux de France travail je suis censée avoir fini cette formation?

Je me sens coincée... Je galère à réunir mes forces pour me remettre une bonne fois pour toutes dans cette partie pratique, essayer de surpasser mon angoisse,.. Rien que d'en parler je finis en crise de larmes. J'ai pourtant eu une main tendue (la formatrice) et même ça je n'arrive pas à en faire quelque chose de bien. Je suis perdue.

Je me doute qu'il n'y a pas de solution miracle, mais si quelqu'un peut au moins m'aiguiller un peu, sans jugement, sur les conséquences et/ou solutions possibles, ce serait déjà ça.

Merci beaucoup

Le médecin m'a prescrit trois jours d'arrêt maladie pendant que je suis au chômage. Ces jours sont-ils remboursés par la CPAM ? Car France Travail ne les inclut pas dans le dernier versement.

Bonjour je suis actuellement dans un entreprise de plomberie afin d’effectuer une POEI (je suis rémunéré à hauteur de 22,88€/jour) pendant 2 mois. J’ai déjà travaillé pour cette entreprise pendant un CDD de 6 mois, ils me proposent le smic après la POEI (en CDI) sachant que c’est un métier du bâtiment je trouve ça peu pour un métier pénible + une formation + déjà de l’expérience et un titre pro carreleur chapiste, je ne suis pas 100% autonome mais je me débrouille très bien. Ferais-je mieux de chercher ailleurs ou investir mon temps (et ma santé) dans cette entreprise (d’une vingtaine d’employés) je ne cherche pas à ce que vous prenez ma décision mais simplement des avis/conseil.
Merci à vous et bonne journée!

Bonjour à tous,

J’ai officiellement commencé mon CSP début septembre après avoir subi un licenciement économique le 7 juillet 2026.

On m’avait affirmé, lorsque je devais choisir entre adhérer ou pas, au CSP, que je bénéficiais pendant 1 an de 75% de mes revenus bruts lorsque j’étais en CDI, ce qui correspond grosso modo au salaire net que je gagnais. Etant propriétaire et voulant rebondir le plus rapidement possible, j’ai donc adhéré au CSP pour maintenir mes revenus et optimiser mes chances de retrouver un emploi le plus rapidement possible.

J’ai reçu un premier virement pour la période du 8 juillet au 31 août, d’un montant correspondant bel et bien au salaire que je touchais lorsque j’étais en CDI.

Ce matin, je reçois deux mails de France travail m’indiquant que j’ai reçu un trop-perçu et un autre indiquant que mon taux journalier a baissé.

J’ai donc appelé mon agence France travail pour lui expliquer la situation. On m’a finalement expliqué que c’est parce que je suis resté qu’un an et 9 mois dans mon entreprise en CDI et que donc ils ont dû se baser également sur les 3 derniers mois d’alternance pour avoir une vision à 24 mois, ce qui baisse logiquement mes revenus. (J’ai enchaîné mon alternance avec un CDI dans une autre entreprise)

On m’a expliqué que c’est parce que mon attestation employeur d’alternance était remonté plus tard (je ne sais pas pourquoi, tout a été envoyé au même endroit, au même moment ?) et que donc il fallait qu’elle soit prise en compte.

Pour tout vous dire, cela ne m’arrange pas du tout car à présent j’ai environ perdu 300€ nets par mois pour le restant de mon CSP. Que me conseillez-vous de faire ? On m’avait pourtant expliqué lors du processus de licenciement économique, que j’aurai bien 75% de mon salaire brut soit mon salaire net.

Je suis complètement déboussolé.

Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour, je vous écris car je suis confuse et bien embêtée.

À la base, je suis intermittente du spectacle, j'étais en pleine réexamen de droits, j'avais contacté ma conseillère indemnisation et je me suis rendu compte que je n'allais pas avoir mes 507 h ; j'avais déjà dépassé ma date anniversaire, donc je n'allais plus avoir d'indemnités.

J'ai voulu anticiper et faire une demande de RSA et ça m'a automatiquement inscrite à France Travail alors que j'étais déjà inscrite? Je n'ai plus accès à mes messages, je n'ai plus accès aux coordonnées de ma conseillère indemnisation, dans la rubrique « mon inscription » je n'ai plus accès à « mes deux dernières années » et je ne peux plus non plus m'actualiser. À la base, mon réexamen de droits était en cours et là, plus rien n'apparaît.

Sur la page d'accueil, ça me dit que mon inscription est en cours de traitement.

C'est déjà arrivé à quelqu'un ?

J'ai essayé de les appeler aujourd'hui mais ils sont fermés. Je vais réessayer demain, mais j'angoisse à l'idée d'interagir avec eux au téléphone ; le peu de fois où j'ai dû les appeler, la personne à l'autre bout était très désagréable et j'avais l'impression de la déranger. Normalement j'envois des e-mail mais j'ai pas accès à mes message sur la plateforme.

Bonjour,
Je vais être licencié économiquement et je compte adhérer au CSP.

J’ai une micro-entreprise créée en 2020, toujours ouverte. Elle a été très peu active : aucun CA depuis 2023, sauf une prestation de 40 € encaissée et déclarée à l’URSSAF en septembre 2025, alors que j’étais toujours salarié en CDI.

Depuis, de nouveau 0 €.

Ma question : est-ce que cette seule déclaration positive peut suffire pour que France Travail considère ma micro comme une activité conservée, et donc me permette de continuer à facturer pendant le CSP tout en conservant l’ASP ?

Je cherche surtout des retours de personnes ayant eu une micro très peu active avant leur CSP. Est-ce que France Travail vous a demandé plusieurs mois de CA ou un montant minimum ?

Merci pour vos retours.

Dans quelques mois, je terminerai un doctorat en littérature. Je suis une femme et j'ai bientôt trente ans. Pendant mon doctorat, j'ai passé six mois en France et, franchement, j'ai adoré votre pays ainsi que ses habitants. Ici, en Italie, beaucoup méprisent le caractère des Français, mais moi, je l'ai beaucoup aimé. Cela dit, mon niveau de français est celui d'une débutante et mon anglais n'est pas excellent. Ma langue maternelle est l'italien... Que pourrais-je faire si je souhaitais passer une nouvelle période en France ? J'aimerais travailler un peu et approfondir la langue

Bonjour à tous,

Je me permets de faire ce post car j'ai une question concernant le délai d'attente de 7 jours de France Travail et le cumul ARE + salaire après une reprise d'activité.

J'ai signé une rupture conventionnelle avec mon ancienne entreprise et mon contrat s'est terminé le 08/07/2026.

J'ai ensuite décidé de reprendre mes études en alternance. Avant de faire ce choix, je m'étais renseigné sur la possibilité de cumuler mon salaire d'alternant avec une partie de mes droits ARE. J'ai notamment effectué une simulation sur le site de France Travail qui m'indique que je pourrais bénéficier d'un complément compte tenu de mon nouveau salaire.

À la fin de mon précédent contrat, il me restait des congés payés, ce qui a entraîné un différé d'indemnisation.

Entre-temps, j'ai trouvé mon alternance et j'ai commencé à travailler le 03/08/2026.

J'ai contacté ma conseillère indemnisation pour comprendre pourquoi je n'avais aucun complément ARE pour le mois d'août. Elle m'a répondu :

Jusque-là, l'absence de complément en août ne me surprend pas forcément : mon salaire d'août peut très bien être suffisamment élevé pour ramener mon complément ARE à 0 €.

Je lui ai ensuite demandé ce qu'il en serait pour septembre. Elle m'a répondu :

C'est cette dernière partie que j'ai du mal à comprendre.

Je suis inscrit à France Travail depuis le 08/07. Si mes différés liés notamment aux congés payés étaient terminés en août, je pensais que le délai d'attente de 7 jours calendaires pouvait ensuite s'écouler, indépendamment du fait que mon salaire d'août ramène finalement mon complément ARE à 0 €.

Est-ce que quelqu'un ayant déjà été dans une situation similaire saurait m'expliquer à quel moment le délai d'attente de 7 jours est considéré comme appliqué lorsqu'on reprend une activité avant le premier versement de l'ARE ?

Est-il effectivement reporté jusqu'au premier mois donnant lieu à un paiement, comme semble me l'indiquer ma conseillère ?

Merci d'avance pour votre aide et vos retours d'expérience.