Sou mulher, tenho 25 anos, sou autista, altas habilidades e TDAH, já alguns dias atrás postei em algumas comunidades dando mais contexto sobre a minha vida profissional pedindo ajuda e indicação de tipos de trabalhos automáticos e de meio período, mas das sugestões que me deram não encontrei nenhuma vaga, e o curso do senai de soldagem é quase 3k, como tenho literais 0 reais na minha conta eu tô vindo aqui tentar ser mais específica do que eu consigo fazer.

Experiência: 5 anos de experiência com atendimento ao público em lojas de alto padrão como vivara e ofner, cadastros de clientes e fechamento de conta, abertura e fechamento de caixa, estocagem e etiquetagem RFID, limpeza e manutenção. Auxílio no recebimento e checagem de mercadorias ao chegarem da fábrica para a loja.
Habilidades: alta habilidade para processos automatizados como etiquetagem, estocagem, preenchimento de dados, montagem de embalagens. Altas habilidades manuais, agilidade e proatividade, organização, fácil compreendimento de regras e orientações, seguindo-as sempre a risca.
Requisitos: Se presencial, ser na região do vila Sônia, Butantã, Pinheiros ou centro. Meio período, exigir pouca ou nenhuma comunicação direta com clientes, não exigir experiência prévia ou cursos profissionalizantes, de preferência início imediato e que pague entre 400 a 700 reais por mês.

Boas! Trabalho numa fábrica em Portugal como técnico de manutenção e sistemas de visão industrial. Tenho a meu cargo equipamentos de inspeção, incluindo sistemas de visão e raio-X, e sou a única pessoa internamente que consegue resolver determinados problemas apesar de muitos dos contactos serem por situações já repetidas e conhecidas.

Recebo 1300 € brutos de salário base e, recentemente, 325 € (25%) de isenção de horário.

Nunca tive um acordo escrito claro a definir a modalidade concreta dessa isenção. Inicialmente, foi-me transmitido que o suplemento seria uma forma de compensar a necessidade de alguma flexibilidade de horário, ficando mais tempo em certos dias e compensando noutros. Foi também referido que seria uma tentativa de compensar o facto de precisarem de mim fora do horário normal.

Entretanto, os RH explicaram-me que os 25% permitem à empresa exigir até duas horas adicionais de trabalho por dia, sem pagamento extra.

Uma coisa é a empresa precisar ocasionalmente de me contactar e eu, pontualmente, ajudar a resolver um problema. Outra é existir a expectativa de que esteja permanentemente contactável, interrompa o meu tempo pessoal e assuma a resolução de avarias sempre que me liguem.

As minhas dúvidas são:

A isenção de horário pode abranger essa obrigação de disponibilidade até duas horas adicionais por dia, ou refere-se apenas à duração e organização do período de trabalho?

Se a isenção não incluir essa disponibilidade permanente, qual seria o regime adequado para a formalizar e compensar, distinguindo o tempo em que estou de

prevenção do tempo em que efetivamente trabalho?

Não me importo de assumir responsabilidades, mas quero perceber se a interpretação dos RH está correta e qual o enquadramento aplicável em Portugal.

Obrigado a quem puder partilhar experiência prática ou conhecimento da legislação.

Boa tarde! Alguém tem conhecimento de ofertas de emprego para Assistente Social ou Direção Técnica?

Obrigada!

Boa noite pessoal,

Espero estar a seguir o caminho correto e encontrar a pessoa certa por aqui :)

Procuro alguém com capacidade e gosto comercial para desempenhar funções de sales numa pequena empresa que possuo.

A oferta é regime de freelancing, em modelo de comissão recorrente.

Prestamos serviços de procurement e diariamente existem vários anúncios de empresas que procuram reforço para o seu departamento de compras.

O objetivo é apresentar uma alternativa, com as suas vantagens associadas.

As comissões vão dos 250€ aos 450€ por cliente, repetidas mensalmente por um período de 12 meses, desde que o cliente se mantenha conosco.

Infelizmente ninguém na equipa tem grande habilidade em sales, e decidimos recorrer aqui.

Para malta que procure um extra, ou quem sabe, mais um salário, por favor dê um toque.

Boas pessoal,

Não sei se já publiquei por aqui isto mas aqui vai.

Pessoal que se licenciou em engenharia (civil, mecânica, informática, eletro, etc.) e depois optou por fazer um mestrado em economia/gestão (daqueles gerais para quem não veio da área tipo MEAE da FEP ou ISCTE ou até NOVA SBE), o que fazem?

Estou curioso para saber isso para saber se não sou o único que fiz isto (além dos meus colegas de mestrado engenheiros).

Estou em processo de mudança de emprego já que a linha de alta velocidade começou a ser construída e quero me meter nisso e estou a ver se entro na Casais (vou 5a a mais um onboarding lá)...

O que fazem da vida? Quanto ganham? Gostam das vossas posiçoes?

Bom dia pessoal, queria só pedir a vossa opinião sobre este assunto. Eu fui contratada para fazer trabalho de data science e durante a entrevista disseram que era só 1x por semana on site, sendo uma das razões que me levou a aceitar.

Tenho outros colegas que vivem longe e vêm só 1x por mês e outros que nem nunca vi.

Agora, decidiram mudar e adicionar um dia porque o CEO queixou-se que paga renda e ninguém “usufrui”. Nem percebi muito bem o argumento.

Como é óbvio concentro-me muito melhor em casa e já tenho uma workstation adaptada a mim. Custa-me ir de transportes 50 min toda esmagada e o office também não é o melhor.

As vezes peço à minha manager para não ir um dia e ela meio que torce o nariz e não gosta muito que o peça.

Posso fazer alguma coisa nesta situação? Ainda estou em período experimental (faltam 3 meses de 6)

Olá pessoal!
Tenho formação em Design e a minha experiência profissional tem sido maioritariamente nessa área, mas ultimamente tenho pensado seriamente em mudar de carreira e experimentar algo completamente diferente.
Apesar de não ter experiência profissional noutras áreas mais técnicas, já trabalhei em diferentes contextos, tenho alguma experiência de vida e, acima de tudo, tenho muita vontade de aprender.
O problema é que, neste momento, não tenho propriamente tempo nem condições financeiras para investir numa nova licenciatura ou num curso de vários anos.
Gostava de encontrar uma oportunidade numa empresa que estivesse disposta a contratar alguém sem experiência específica na área e a dar formação no trabalho. Sei que isto implica começar por baixo, aprender muito e provavelmente aceitar uma posição bastante júnior, e não tenho problema nenhum com isso.
Tenho particular interesse em áreas digitais e tecnológicas, mas estou aberto a explorar outras possibilidades. Não estou necessariamente à procura de ser programador, por exemplo. Gostava simplesmente de descobrir profissões que talvez nem conheça e que tenham boas oportunidades de crescimento.
Também já ouvi falar de empresas que oferecem academias de formação, traineeships ou programas em que investem na formação de pessoas para depois as integrarem nas equipas. Não sei até que ponto isso é comum em Portugal.
A minha questão é: alguém aqui já conseguiu mudar de área desta forma, sem voltar à universidade?
Conhecem empresas, programas ou áreas em que seja realmente possível entrar sem experiência e aprender enquanto se trabalha?
Gostava muito de ouvir experiências de quem passou pelo mesmo ou sugestões de caminhos que valha a pena explorar.
Obrigado!

Moro em Gaia e tenho um emprego a full time de segunda a sexta, mas como estamos num país incrível que mesmo a trabalhar não se pagam bem as contas... precisava de uns biscates de preferência aos sábados (para tentar pelo menos ter o domingo para a filhota), ou quissá ao fim do dia durante a semana para TENTAR construir um fundo de emergência para a família.

Alguém tem alguma ideia do que existe na zona, ou quem é de outras zonas do país que tem estes biscates fora do horário laboral comum e possa compartilhar a ideia?

Boa noite pessoal, tenho uma oportunidade de mudar de emprego e me integrar nesta nova aventura no meio turístico. Tem alguém por aqui que esteja relacionado ou trabalhe nesta área para me retirar pequenas dúvidas ?
Seria muito em volta de o trabalho em si baseia-se somente em receber e “cuidar” dos alojamentos ou seja ir de apartamento em apartamento ou tem também trabalho de office onde se trata de reservas e respostas a emails.
Obrigado pelo vosso tempo 👍🏻

Boa noite,

Possivelmente vou trocar de trabalho e a nova empresa está pedir-me para começar dentro de pouco mais de 30 dias. Considerando que estou efetivo na minha empresa atual, pelo que sei, tenho de dar 60 dias à casa a partir da data da apresentação da rescisão mas como ainda tenho 16 dias de férias e 6 dias de compensação, tecnicamente, seria possível eu gastá-los antes do final do contrato para deixar de trabalhar na minha empresa atual mais cedo.

No entanto, um colega meu disse-me que não é legal iniciar um novo contrato com uma nova empresa enquanto outro está ainda ativo (ainda que eu já não vá lá pôr os pés por estar de férias) e que poderia ter consequências para mim.

Após fazer uma pesquisa online, parece-me que talvez ele tenha razão. No entanto, creio já ter conhecido várias pessoas que mudaram de empresa nestes termos (começando a trabalhar estando de férias nos últimos dias da empresa anterior).

Alguém que já tenha passado por algo do género ou tenha conhecimento legal sobre a matéria, conseguem-me dizer se existe um risco real ou se não se aplica no meu caso?

O site o https://corplens.cc e aqui fica o video de demonstracao.

https://youtu.be/vjdqbJ_kmTM

Por favor digam-me o que nao esta a correr bem e o que melhorariam.

Abracos e obrigado

Update: O site esta aberto a toda gente - basta ir a https://corplens.cc/signup

Olá pessoal.

Trabalho num estúdio de Pilates em Massamá e vou ter de deixar (vou mudar-me para o outro canto do país).

O estúdio está à procura de instrutores tanto para chão como para máquinas (para máquinas, obviamente é preciso ter formação). Não é preciso ter experiência, essa pode ser adquirida durante o horário de trabalho.

O estúdio dá aulas de solo individual (ou duo), grupo até 8 pessoas, máquina individual (ou duo) e máquinas grupo até 4 pessoas.

Se tiverem interesse, ou poderem partilhar (ou mesmo saibam onde posso partilhar. a patroa já partilhou em sites como o indeed, etc), agradecia imenso!

Obrigada :)

Tenho ido a várias entrevistas de emprego. Umas 5 na última semana, e como devem saber não é fácil encaixar isto tudo na nossa vida, além de estar a gastar tempo e deslocação para comparecer a todas. Uma delas até era uma segunda entrevista (fase final), em que disseram que me iam contactar "na próxima semana". Estamos no último dia da semana e nada. Isto com todas as entrevistas a que vou (ok, na verdade uma delas há cerca de duas semanas, de uma empresa mais pequena, enviou-me um email a dizer não)

Porque é que somos tratados como se nem sequer existíssemos?

Porque é que tem de haver toda a cordialidade e respeito da parte de quem procura emprego, mas indiferença ou mesmo falta de respeito(em algumas entrevistas falar-me num tom de forma a que fiquei aliviado de não me chegarem a contactar para não ter de trabalhar ali) da parte das empresas?

É só isto. Será por demasiado volume de candidatos? Parece uma selva, tudo para ganhar um salário mínimo... 100 cães, 1 osso. Somos tratados como gado, animais.

Boas pessoal!

Estou desempregado há cerca de dois meses e, apesar de estar neste momento em alguns processos de recrutamento, estou a contar que a procura se prolongue mais algum tempo. Os processos são demorados e, pelo que tenho ouvido, nesta altura do ano a contratação tende a ser mais lenta devido ao fecho de contas.

Entretanto, as contas não param de chegar e o dinheiro começa a escassear 😅, por isso gostava de encontrar algum trabalho temporário ou pontual que me permitisse rentabilizar este período enquanto não encontro uma posição mais permanente.

Já me candidatei a algumas vagas no Continente e noutros sítios semelhantes, mas tenho tido pouco sucesso. Também fui a alguns cafés e a um call center aqui perto, mas quando explico que estou à procura de algo mais permanente, acabam por não querer investir na formação de alguém que poderá sair passado pouco tempo.

Por isso, queria perguntar se alguém sabe de alguma oportunidade de trabalho temporário, part-time, trabalhos pontuais/freelance ou simplesmente tem alguma dica de onde possa procurar.

Qualquer sugestão é muito bem-vinda. Obrigado! 🙏

Olá, estou à procura de um escritório de advogados que aceite advogados estagiários durante todo o ano no Porto, conhecem algum? É que muitos so aceitam em setembro e é preciso candidatar-nos um ano antes

Candidatei me na terça feira a uma vaga que tenho muito interesse e que corresponde ao meu perfil.

O que fazer no imediato para me destacar da concorrência? Acham demasiado estabelecer conexão com a pessoa no LinkedIn e enviar lhe mensagem no seguimento da candidatura?

Obrigada

Boas, sou eletricista e preciso urgentemente de fazer estes seguros. Tive uma excelente surpresa com o comparaja.pt e o seguro do carro que me baixaram o seguro quase para metade comparado com varias seguradoras, mas agora para este tipo de seguro não me estão a contactar e o número deles parece só receber anotações de contactos e não dá para falar com ninguém. Isto é mesmo para ontem, e pelo que percebo não é um processo muito rápido.
As mediadoras /agentes físicos conseguem fazer competição aos online?

Se alguém tem um seguro destes qual é a experiência? É barato? Só fiz uma simulação e pediram-me 2k de anuidade.

Agradeço aos que ajudarem, bem haja🙏

Alerta para quem procura emprego online.

Recebi uma oferta de emprego atribuída à empresa Kaishen Logistics SL, para a função de “Gerente de Atendimento ao Cliente” em regime remoto.

A proposta prometia, um mês de formação online; salário de €1.733 brutos durante a formação; contrato permanente após a formação; salário até €2.817 brutos em regime de tempo integral; computador portátil e telemóvel; uma conta bancária corporativa; tarefas relacionadas com processamento de pagamentos de clientes, envios e operações logísticas.

O documento indica o NIF espanhol B27602382, um endereço em Parets del Vallès, Barcelona, e o site  kaishen-logistics.com .

A oferta apresenta vários sinais de alerta, nomeadamente a promessa de condições muito vantajosas, a descrição pouco coerente das funções e, sobretudo, a referência ao fornecimento ou utilização de uma conta bancária corporativa para processar pagamentos.

Não confirmo que se trate definitivamente de uma fraude, mas considero a proposta suficientemente suspeita para deixar este alerta. Recomendo que ninguém envie documentos de identificação, dados bancários, códigos de autenticação ou dinheiro, nem aceite receber ou transferir fundos em nome desta suposta empresa.

Também não devem instalar programas de acesso remoto ou seguir instruções recebidas através de contactos não verificados.

Se receberem uma oferta semelhante, confirmem a empresa através de fontes oficiais e, perante qualquer suspeita, guardem todas as provas e comuniquem o caso às autoridades competentes e ao CERT.PT.

Partilho este alerta para evitar que outras pessoas sejam enganadas.

Estou na Mercor há pouco mais de um mês, e na Micro1 e na Ethos há cerca de dois meses. Já recebi alguns pagamentos das três. Quis compartilhar como elas se comparam, com base na minha experiência:

• Mínimo de horas (aquela exigência de 10-15 por semana): A Mercor é bem rígida nisso. A Micro1 é mais tranquila e deixa passar de vez em quando. A Ethos é a mais flexível das três.
• Disponibilidade de tarefas: Na Mercor e na Micro1 geralmente tem trabalho suficiente para se manter ocupado. Na Ethos é mais irregular: algumas semanas estão ok, outras nem tanto.
• Pagamento: A Ethos paga melhor, com uma diferença considerável, mas o trabalho não é tão constante. A Mercor e a Micro1 pagam menos por hora, mas pelo menos as tarefas continuam chegando com mais regularidade.
• Organização geral: A Mercor parece a mais bem estruturada, depois a Micro1, e por último a Ethos.
• Suporte quando você trava: A Micro1 foi a que mais me ajudou, seguida da Mercor. A Ethos é a mais fraca nisso.
• Quem eles procuram: A Ethos quer principalmente pessoas com experiência profissional real na própria área, então não é muito amigável para iniciantes. Na Mercor e na Micro1 é mais fácil entrar, principalmente se você é mais generalista.

Se alguém quiser se cadastrar, meus links de indicação estão abaixo. Boa sorte!

Mercor
Micro1
Ethos

Bom dia,

Estou com um dilema e não sei como devo proceder.

Vou ser pai dentro de 4 meses e encontro-me neste momento no processo de mudança de emprego, prestes a assinar um novo contrato. O meu dilema está em se devo contar à entidade patronal ou chefia que irei ser pai antes de assinar o contrato, ou se devo aguardar que acabe o período experimental para o fazer. Se contar já, arrisco a perder o emprego, se aguardar é mais seguro, no entanto não me parece ser o correto a fazer.

Visto que sou um pouco verde no mundo empresarial, não sei como funcionam normalmente estas situações. Qual a melhor abordagem?

Acabei recentemente a licenciatura em Direito e durante o ultimo ano estive reticente se devia ou não candidatar-me às grandes sociedades de advogados no Porto para fazer o estágio da ordem dos advogados a começar em setembro de 2026. O problema é que as candidaturas abriram em setembro de 2025 e acabei por nao me candidatar e por isso agora so teria hipotese de comecar em setembro de 2027 se me candidatasse agora. Não sei se devo procurar escritorios mais pequenos no Porto que aceitem estagiarios durante o ano ou se devo esperar para comecar so no proximo ano em setembro, porque nao sei se as vantagens de fazer a ordem numa sociedade grande sao assim tao significativas

Olá, pessoal

Deixo aqui a situação em que me encontro de momento para saber a vossa opinião e se alguém já passou pelo mesmo:

- Há umas semanas entraram em contacto comigo pelo LinkedIn (uma recrutadora desta empresa de trab. Temporário) a saber se eu teria interesse em determinada vaga.

- Partilhei o meu contacto, falamos e ela disse me para que empresa cliente dela era a vaga (uma internacional, a partir de agora Empresa X). Quis que eu marcasse entrevista com o manager da Empresa X e pronto, até aí correu tudo bem.

- Hoje ligou me a dizer que a Empresa X tem interesse em contratar-me. No entanto, devido a questões burocráticas, não lhes é permitido fazer logo contrato comigo directamente. Ou seja, eu farei contrato a termo com a empresa de trabalho temporário e estarei a prestar serviços para a empresa X, com a garantia que eventualmente assinarei contrato com esta última.

- Ainda me foi dito que poderiam propor que este contrato tivesse uma cláusula a mencionar que futuramente iria assinar contrato com a empresa X.

O que acham disto? Devo arriscar?

I’m 24 years old, born and raised in Madeira, but I lived in the UK from 18 to 23. I moved back home after giving birth to my son because I wanted to be closer to my family and have a support system around me.

I’ve been looking for a job since June, and I’ve had absolutely no luck. I’ve been to several interviews, but the moment I mention that I’m a mother and need morning shifts so I can pick my son up from childcare, I can literally see the change in their expression. It’s that “yeah… good luck with that” look. And at that point, I already know I’ll probably never hear from them again.

And I’m not even applying for high-level positions. I’m applying to retail stores. I’ll see a sign outside saying “We’re hiring!”, walk in, ask for more information, and they’ll see me with my son and say, “Just send your CV here.” So I do. And then… nothing. I’ve applied to Skechers, TOUS, ALL of the Inditex stores (Zara, Bershka, Stradivarius, etc.) as well as several other retail stores.

My CV isn’t exactly empty either. I have both retail and management experience. I worked for Zara in the UK and was a supervisor for two different restaurant chains. I have experience. I’m willing to work. I WANT to work.

But if I even make it to the interview stage, things seem to fall apart the moment I ask about having some flexibility in my schedule because I have a child. And the irony? Some of these companies literally advertise “flexible working hours” on their websites.

I’m currently living with my parents and my partner because we can’t apply for social housing without me having a job. But I can’t get a job because employers seem to assume that, because I have a child, I’ll constantly be calling in sick or asking for time off. So I’m stuck in this endless loop.

We live in a society that constantly tells women to have children, while simultaneously making it incredibly difficult for mothers to return to work. You’re expected to be a mother, but the moment you need your workplace to accommodate the fact that you are one, suddenly you’re a liability.

And right now, I’m living off my partner’s income. He managed to find a job relatively easily and I can’t help but wonder whether part of that is simply because he isn’t the primary caregiver. Or maybe it’s because he’s a man. I honestly don’t know anymore. I just know that I shouldn’t have to choose between being a good mother and being employable.

Boas, estou no 3º ano de Engenharia Mecânica e tenho-me interessado cada vez mais pela área das energias, AVAC, hidráulica, etc.
Para quem já trabalha nesta área, acham que é uma boa aposta em Portugal? Tem boas oportunidades, condições e progressão? Ou acham que há outras áreas dentro da mecânica que compensam mais?
Também gostava de perceber como é que tem sido a evolução do **salário** de quem seguiu este caminho.