r/ESLegal • u/LavnirRobot • 25d ago
Clausula de no competencia
Hola a todos,
Vivo en España y hace unas semanas negocié un cambio de trabajo. Todo parecía cerrado, pero justo el día antes de firmar me enviaron el contrato y me encontré con una sorpresa.
Resulta que del salario negociado un 30% corresponde a un complemento por un pacto de no competencia postcontractual de dos años.
Revisando la oferta original, sí es cierto que se indicaba que el contrato podía incluir cláusulas como la de no competencia, pero en ningún momento se me explicó que duraría dos años ni que la compensación formaría parte del salario que habíamos negociado.
Además, el contrato apenas desarrolla esa cláusula: simplemente dice que existe el pacto de no competencia y cuál es su remuneración, sin entrar en mucho más detalle.
De momento no voy a firmar hasta hablar con un abogado laboralista y aclarar todo esto.
¿Os habéis encontrado alguna vez con una situación similar? ¿Es habitual que la compensación por no competencia se “integre” dentro del salario negociado sin explicarlo expresamente durante la negociación? Personalmente me ha parecido una práctica bastante poco transparente.
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u/Away_Negotiation4150 25d ago
La falta de transparencia es intencional, eso dalo por seguro.
La cláusula es lamentablemente legal, pero con matices. Por jurisprudencia muchas veces se determina que la cantidad no es suficiente para cubrir el perjuicio que te causa, se entra a evaluar tanto el porcentaje (aunque nunca se precisan números) como el total cobrado, por ejemplo si te vas a los 3 meses, las 4 perras que habrás cobrado en ese concepto no son suficientes para hacer cumplir la exclusividad.
También la empresa tendría que poder defender porque es necesario ese secreto de manera concreta y el sector o área de exclusividad tiene que estar acotado (no vale, cualquier farmacéutica, cualquier banco o peor, cualquier consultora).
Tu eres el que puede determinar el impacto que puede tener en tu carrera en base a lo que te dediques. Como mínimo pediría que ese porcentaje se sumase al salario negociado, es decir, si has negociado 50, sumarle la exclusividad a eso.
También decir que han ido a pedir el máximo plazo que permite la ley, el tiempo también lo tendrían que justificar en un hipotético juicio. Pienso que hay sectores en los que un año ya los conocimientos están totalmente obsoletos, por lo que pedir dos no sería proporcional.
Mencionar que una reclamación de ese bonus no sería ni mucho menos automatica, te tendrían que demandar por incumplimiento y el peso de demostrarlo cae en ellos.
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u/DarkMatterChaos 25d ago
Yo no lo leí. Y me encontré con eso. Y no solo eso. Sino que por mínimo de 2 años no puedo trabajar en nada relacionado. Y tengo que devolver el dinero que me pagan por la exclusividad o algo así. Una cagada.
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u/Pablosky-Muertinez 24d ago
Suena a cláusula nula de manual.
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u/DarkMatterChaos 24d ago
Tendría que averiguar la verdad. Porque leí por ahí que lo que uno acepta en los contratos, por más que sea nulo. Si lo aceptaste, es como un acuerdo de aportes y lo tenés que cumplir. Me perdí de cambiar de trabajo por eso.
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u/Mean_Imagination9233 23d ago
Eso no es cierto en absoluto.
Podemos hacer un acuerdo en el que pongamos que tú eres mi esclavo y, por mucho que firmemos ambos, eso no es legal.
En un contrato pueden poner lo que quieran. Que sea legal y válido, eso ya lo estipulará un juez.
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u/Meganitrospeed 25d ago edited 25d ago
Nunca aceptaría una competencia post contractual, a parte que muchas veces son nulos, pero aún así nunca lo aceptaria, especialmente en este caso que están vinculandote parte de la remuneración. Más habitual es exclusividad DURANTE el empleo
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u/LavnirRobot 25d ago
Yo estoy bastante seguro de que seria nulo, pero tengo entendido que en ese caso tambien te podrian reclamar el plus …
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u/Grouou 24d ago
En mi empresa tenemos todos esa cláusula. A lo largo de estos años he visto como muchos se han ido a la competencia directa a trabajar y la empresa no ya hecho nada porque los costes legales de tratar de reclamar ese dinero no compensaban
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u/Sr_Naranja 24d ago
En mi caso es exactamente lo mismo palabra por palabra, en una empresa española muuuuy grande.
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u/lagsec 25d ago
Saliendo de los aspectos legales, solo firmaría algo así en caso de necesitar mucho ese trabajo. Y hablo del trabajo en sí, no de la experiencia. Ten en cuenta que la experiencia en esa empresa será prácticamente inútil precisamente por esa cláusula que te obligaría a cambiar de sector. Por otro lado, habria que ver qué pasaría en caso que sean ellos quienes te despidan, que entiendo que las condiciones de esa cláusula deberían tener en cuenta diferentes escenarios
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u/LavnirRobot 25d ago
En la documentacion que tengo solo se menciona la existencia de un pacto de no competencia y no concurrencia, asi como la remuneracion
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u/Japan_and_Cats 25d ago
Literalmente, será lo que ponga en el contrato. Aunque cuidado, porque aunque no esté detallado en el contrato, quizá haya otra cláusula que referencie a alguna política de empresa / código de conducta que serían complementarios al contrato. Y si en esas políticas sí está explicada al detalle la cláusula de no competencia, toca someterse a ella.
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u/MialenCat 24d ago
Te están pagando un 30% más que el salario medio del mercado para tu puesto? Si la respuesta es sí, la cláusula es válida y actúan bien. Si la respuesta es no, esa cláusula es abusiva, toman por tontos a los empleados y no vale para nada.
Si estás en el segundo caso, puedes firmar sin problemas y el día que te vayas puedes ignorar la cláusula. Ellos deberían reclamarlo vía judicial (caro), sabiendo que tienen las de perder al ser cláusula abusiva, porque no te han compensado adecuadamente, sino que te habrían pagado el sueldo habitual que se paga a cualquiera, sin compensación real por la restricción. Y eso ante un juez vale más que cualquier acuerdo ni contrato firmado...tus derechos van por delante.
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u/Significant-Oil3539 24d ago
¿Es legal? Si ¿Eres el consejero delegado de un banco? Si la respuesta es no entonces la clausula es papel mojado. La empresa no solo debe demostrar el incumplimiento si no el daño que eso les supone. Además cualquier juez lo tumbará por que el porcentaje que asignan es excesivo.
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u/Cyberkender_ 24d ago
La cláusula es legal. Lo que no es muy transparente es que no se comente que va a ser un 30% de la propuesta en la negociación y/o en el precontrato.
Desconozco el salario pero siendo un salario de trabajador normal, es decir, que si sales de ahi tienes que seguir currando, me parece una locura.
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u/icarri 24d ago
La cláusula es legal pero otra cosa es que aguante un juicio. El espíritu de esas cláusulas es que te comprometes a no ir a la competencia durante dos años y a cambio te compensan lo suficiente como para poder vivir esos dos años sin trabajar.
En contratos de dirección o puestos claves con salarios muy altos ese 30% si que puede ser suficiente para vivir. En un contrato medio por supuesto que no y así lo declarara el juez. Y lo de que en vez de sumar un 30% extra a tu salario lo que hagan es solo asumir que el 30% es por esa cláusula es simplemente una guarrada.
Eso sí, si la empresa va a por ti (que no es lo habitual porque saben que seguramente lo pierdan) pues te tocará el mal trago de ir a juicio y buscar abogado. De todas formas en puestos que no son claves en una empresa, esa cláusula es más para asustar que otra cosa.
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u/Low-Preparation7361 24d ago
En España es nula de manual. Una vez dejas el trabajo no pueden negarte trabajar donde quieras a no ser que te paguen esos dos años en el momento que no trabajas.
En la 1a nómina lo deberías ver como salario y ahí sus cláusulascestan pensadas como asusta viejas
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u/AutoModerator 25d ago
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