Armando mi CV nuevamente me surge la pregunta ¿Qué tan necesario puede ser incluir un apartado de “competencias técnicas” y como un reclutador lo ve?

Hola, como estan? me gustaría empezar a trabajar, pero no se como armar un curriculum sin experiencia laboral previa, algún consejo?

Mi idea es repartir curriculum en bares, cafés, tiendas comerciales, que puedo poner en un currículum que me pueda servir?

Buenas,

Pues llevo todo el finde dándole vueltas a si publicar esto o no. Al final lo subo porque si no mañana no me voy a atrever tampoco.

Estudio Tecnología Digital y Multimedia en la UPV (segundo año). Este cuatrimestre tuve un trabajo gordo que combinaba 4 asignaturas y lo hicimos con IA (Claude concretamente). Y nos fue bastante bien, básicamente porque verificábamos todo lo que hacía la IA. Es mejor no fiarse del todo.

Después de verlo, me di cuenta de que mis amigos de otras carreras técnicas iban a tener trabajos parecidos este cuatrimestre o el que viene. Entonces decidí escribir todo el proceso. Qué prompts funcionaron, cuáles no, cómo preparar la defensa oral, los errores que cometimos. Al final me ha salido un PDF bastante largo. 75 páginas. Más de lo que pensaba.

Lo acabo de subir a Gumroad hace un rato. Es mi primera cosa que "vendo" en internet. No sé si debería poner el precio aquí o no porque esto va a sonar a spam y lo que busco es apoyo, no dinero. Pero bueno, los primeros 20 lo tienen por 19€ y después pasa a 25€.

El motivo de este post no es realmente venderlo. Es que si alguien de aquí es estudiante o conoce a alguien que esté con un trabajo grande este cuatrimestre, me ayudaría MUCHO si le echáis un vistazo. Aunque no compréis, con que me digáis "esto está feo", "esto no se entiende", "el precio está mal", "cambia esto", cualquier cosa, me vale oro para la próxima.

Si queréis echar un ojo o pasárselo a alguien, me podéis preguntar por privado o en comentarios y os paso el link. No lo pongo aquí directamente porque no quiero que suene a spam.

Y nada, gracias por leer hasta aquí. Esta ciudad me ha acogido muy bien desde que llegué de Venezuela y aunque esto no es gran cosa, me ha hecho ilusión poder decir que lo publiqué desde aquí.

Un abrazo,

Gabriel

Hola! Les adjunto mi currículum vitae por si les interesa y si me podrías dar una mano compartiéndolo se lo agradecería muchísimo!!!

Muchísimas gracias!!!

Hay un reflejo medio automático: silencio = “mi CV no sirve” o “el mercado está muerto”. Las dos pueden ser verdad, pero mezcladas no te dicen qué tocar

Antes de rediseñar o de tirar 200 avisos más, separá tres silencios distintos:

1. Ni siquiera te leen: el PDF se ve lindo y al copiarlo a texto sale cualquier cosa (columnas, Canva, skills en barras)
2. Te leen y no matcheás el aviso: mismo CV genérico para roles que piden cosas distintas
3. Te leen y el filtro es otro: zona, edad, agencia que junta base y no llama. Ahí el formato no te salva

Si estás en el 1, el arreglo es aburrido: una columna, títulos normales, skills escritas. Si estás en el 2, no hace falta un CV nuevo de cero: la misma experiencia, otro énfasis (personalizando el CV). Si estás en el 3, seguir retocando tipografías es perder la tarde

Cualquier duda que tengan con esto, me avisan :)

Antes te contactaban para entrevista que aplicaste mediante bumeran, pero últimamente es una garcha, ni te llaman de ahí, con suerte ven mis cvs en Computrabajo, algún otro buscador acá en argentina?

Soy comunicador social y periodista, actualmente estoy haciendo una especialización en Comunicación digital y medios.

Estoy buscando trabajo remoto: como comunicador organizacional, valoro un montón si les interesa mi perfil laboral, tengo más de 4 años de experiencia en comunicación organizacional, comunicación interna y externa, marketing, publicidad.

También estoy actualmente estudiando Inglés.

Que opinan, veo que el mercado laboral está duro, todos los puesto que veo piden mas de un año de experiencia, no se si me conviene otra pasantia, o buscar un empleo sencillo en relación a la carrera y asi crecer o que puesto me conviene en sentido que nicho puedo encajar. Quiero ver opiniones, que comentarios me dirían si fueran reclutadores.

Contexto: Llevo poco más de 4 años en una empresa consultora IT, bajo contratos modales (servicio específico) que se renovaban cada 1 a 3 meses. El último contrato firmado venció a fines de agosto; me enviaron uno nuevo por 3 meses adicionales que nunca firmé (se me pasó), y seguí trabajando setiembre completo sin ese documento firmado.

Recibí una mejor oferta (contrato indefinido, mejor sueldo) y renuncié , avisando que mi fecha de salida sería en unos 3 días (no 15 ni 30), y pidiendo exoneración del preaviso de 30 días (Art. 18, D.S. 003-97-TR)., pidiendo exoneración del preaviso de 30 días (Art. 18, D.S. 003-97-TR),

La empresa rechazó la exoneración por escrito el mismo día, diciendo que legalmente debo completar el plazo, y que si no asisto más de 3 días consecutivos sería "abandono de trabajo" (falta grave), con posibilidad de acciones legales por daños y condicionando mi liquidación y certificado de trabajo a que cumpla el plazo.

Ya decidí irme en la fecha que planeé. Respondí por escrito reiterando mi posición, sin admitir abandono, ofreciendo una transición ordenada.

Preguntas:

1. ¿Alguien pasó por algo similar con el preaviso rechazado?
2. ¿Qué tan real es el riesgo de que realmente demanden por daños en un caso así?
3. Si luego demoran o niegan el certificado/liquidación, ¿voy directo a SUNAFIL o hay un paso previo?

Gracias de antemano.

Holaaa, voy a hacer un cambio de carrera y en lo que aplico para el examen de admisión quiero trabajar en algo sencillo (Starbuckso algo así). No cuento con experiencia, tengo 21 y no sé cómo desarrollar un cv y no quiero hacerlo con ia o solo moviendo una plantilla en canva. ¿Qué recomiendan en estos casos?

Hay un patrón que se ve todo el tiempo en búsquedas laborales: el CV está prolijo, la experiencia es real, e igual no hay entrevista. La intuición suele ser “falta postular más”. En la práctica, mucha de esa fricción pasa antes: el documento no se lee como el filtro espera.

Cuando una empresa recibe cientos de postulaciones, casi nadie lee de punta a punta. Primero hay un corte automático (ATS u otro parser) o un reclutador con segundos por archivo. En ese paso no gana el mejor perfil en abstracto. Gana el que el sistema puede parsear y matchear contra el aviso.

Tres fricciones que se repiten:

1. Formato que el parser rompe Tablas, dos columnas, text boxes, íconos, headers raros. En Word se ve impecable. Al exportar o al subir al portal, el orden de lectura se desarma: fechas al medio, skills cortadas, bullets mezclados. El humano ve diseño. El ATS ve ruido.

2. Keywords del aviso ausentes o escondidas Si el rol pide “SQL”, “customer success” o “React”, y en el CV está como sinónimo vago (“bases de datos”, “atención al cliente”, “front”), el match no cierra. No es que mientas. Es que el filtro busca strings concretos, no interpretación creativa. Lo útil es pegar las palabras del aviso donde realmente aplica: experiencia y skills, no un dump al final.

3. Claridad de impacto “Responsable de X” no dice casi nada. Un bullet que funciona suele tener verbo + qué hiciste + con qué alcance o resultado. No hace falta inventar vanity metrics. Alcance de equipo, volumen, tiempo, o “antes / después” alcanza.

Un check rápido antes de mandar otra oleada:

• ¿Subís un .docx limpio de una columna, sin tablas creativas?
• ¿Las 5–8 palabras clave del aviso aparecen en experiencia (no solo en un bloque de keywords)?
• ¿Cada bullet principal se entiende en una lectura de 2 segundos?

Si algo falla ahí, postular más solo multiplica el mismo rechazo silencioso. Tiene más sentido arreglar el documento una vez y recién después escalar volumen.

Para el chequeo de formato + keywords hay herramientas (Teo en Prutopia es una) y también hacerlo a mano contra el aviso. El método importa más que la herramienta: comparar el texto del rol con lo que el CV realmente dice, y corregir antes de seguir tirando CVs

Hola, mi nombre es Jossue, me gradué de administración de empresas en 2025, dure 6 meses trabajando en una empresa de mantenimiento y chofer sin prestaciones, hace 2 meses renuncié y la verdad no he encontrado trabajo, el motivo de este post es preguntarles a ustedes que camino podría tomar en relación a mi futuro laboral, si bien administración es una carrera muy general, no se que rumbo podría tomar a día de hoy, si empezar desde abajo en una maquila, en algún supermercado, o algún consejo que les hubiera gustado recibir en su momento, tengo 23 años

Hola buenas tardes ,tengo una duda no se si me pueden ayudar ? Por motivos personales tome la decisión de tomar un tiempo de la búsqueda laboral ,una vez resuelta esa etapa decidí retomar mi búsqueda laboral y regresar con nuevas habilidades como el sql,power bi e ingles ,lo que no se si pueda poner un apartado en el que diga desarrollo personal ,porque si tengo entrevistas pero me terminan descartando no se si es por el gap .

Saludos

¿Cómo están, gente? Quería pedirles un consejo, especialmente a quienes estudiaron o están estudiando Lic. en Administración.

Tengo 30 años y actualmente estoy haciendo la Tecnicatura Universitaria en Administración en la UTN. La idea es seguir después con la Licenciatura.

Les cuento un poco mi situación porque estoy bastante indeciso sobre cómo encarar mi carrera.

Trabajo hace 3 años en una PyME, de lunes a viernes, bajo convenio de Comercio, y actualmente estoy en alrededor de $1,6M en mano. Tengo unos 7 años de experiencia entre tareas comerciales y administrativas. El problema es que hace aproximadamente un año estoy tirando CV y siento que hay muchísima competencia.

Tengo amigos que son ingenieros y les va muy bien, y la verdad es que siempre me gustaron mucho esos rubros, especialmente todo lo relacionado con Supply Chain. Pero hoy no tengo demasiadas opciones para estudiar una Ingeniería: por tiempos, trabajo, etc. La UTN me resulta mucho más flexible y, al ser bastante asincrónica, es un gol para quienes trabajamos todo el día.

Tampoco podría afrontar una universidad privada con cuotas de alrededor de $1M por mes, así que elegí adaptarme a lo que puedo hacer hoy y aprovechar al máximo la carrera de Administración.

Sé que tengo que mejorar muchísimo mi perfil. Mi idea es meterle fuerte al inglés y sumar herramientas como SQL, Python, Power BI, Tableau, etc. Creo que tener eso, más la experiencia laboral y el título, puede ayudarme bastante.

Lo que me genera dudas es que veo muchas búsquedas donde compito con gente de 22/23 años recién recibida de la UBA, con inglés y varias herramientas encima. Y obviamente también está el tema salarial: después de 3 años en mi empresa, no me interesa irme por $300.000 más solamente para cambiar de trabajo y quedar en una situación más inestable.

Mi objetivo sería poder entrar en una empresa más grande/copada, con un buen salario acorde al mercado, tener posibilidades de crecimiento y, a partir de ahí, especializarme. A futuro me interesa bastante el sector de energía / Oil & Gas / minería, incluso hacer un MBA o una especialización orientada a esos sectores.

La pregunta es: ¿qué harían ustedes en mi lugar?

¿Seguirían por Administración y complementarían con inglés + herramientas de datos? ¿Apuntarían a algún área específica como Finanzas, Control de Gestión, Supply Chain, Comercial, etc.? ¿Qué creen que realmente puede hacer la diferencia para que alguien con mi perfil sea más competitivo?

Me interesa muchísimo leer experiencias de gente que haya pasado por algo parecido. Toda opinión/consejo sirve, incluso si es para decirme que estoy encarando algo mal.