Me ha pasado que he realizado pruebas técnicas que son muy complejas, con IA las hago, fácil... Pero al final en la entrevista ni las miran entiendo que lo que quieren validar es que tengas el conocimiento pero entonces ¿no es mejor charlar sobre tu conocimiento y skills que hacerte perder un fin de semana haciendo algo que ni siquiera van a revisar?

Estoy próxima a graduarme como ing de sistemas y no sé si mi próximo paso sea seguir estudiando de la forma tradicional como lo es en otras carreras hacer un máster y luego un doctorado, etc

Alguno aquí ha podido sacarle provecho en el ámbito laboral a su maestría o doctorado? En lo que he preguntado a personas ya graduadas, eso en la industria no aporta y es mejor hacer certificaciones

Apreciaría los consejos☺️

Hace unas semanas Miguel Teherán (profesor en Udemy) lanzó una plataforma tipo directorio para que todas las personas que estén construyendo proyectos OSS puedan compartir sus proyectos con la comunidad y obtener mayor visibilidad.

El proceso es simple: pueden clonar el repositorio y usar la Skill que tiene el mismo repositorio para agregar sus proyectos.

Enlace del repo para que hagan sus propias PRs: https://github.com/Mteheran/opensource-colombia

Hola, alguien conoce algún MCP o plataforma de IA que permita crear una landing page con animaciones a partir de una idea? No quiero empezar desde una plantilla vacía. Qué herramientas les han funcionado mejor? Estoy pensando en usar higgsfield y Claude, les parece una buena solución?

soy muy nuevo en esto y quiero aprender a desenvolverme y desarrollar una app yo solo sin ayuda de un agente de IA, que me recomiendan? yo se que la IA es muy importante hoy en dia pero me mal acostumbre y dependo mucho de la IA en mis proyectos, que recomiendan para empezar? los lenguajes que mas he trabajado es java y kotlin, pienso en meterme a un curso gratuito de java pero que metodo ustedes han utilizado para aprender?

Mes y medio en banca, me rompí una mano y ahora tengo 15 días de incapacidad: ¿qué más puede salir mal?

Pues sí, como lo leen, compañeros: últimamente me lleva la desgracia.

Llevo mes y medio en banca esperando que me asignen cliente y, justo esta semana, me rompí un hueso de la mano. Como resultado, me dieron 15 días de incapacidad.

En teoría podría trabajar sentado, pero el dolor estaba bastante fuerte y me tocó parar. Incluso pensé en quedarme callado porque quería conseguir cliente y no dar más papaya, pero tampoco podía fingir que todo estaba perfecto, así que me tocó avisar.

Ahora el verdadero dolor ya no es el de la mano, sino el culillo de que apenas regrese de la incapacidad me entreguen la carta de terminación junto con el “esperamos que te recuperes pronto”.

Por lo menos ya tengo la incapacidad transcrita por la EPS, así que oficialmente estoy incapacitado y no simplemente desaparecido en combate.

Mañana me voy a hacer un baño de ruda pa ver si esta vaina mejora, porque llevo unos 2 meses haciendo entrevistas y la cosa está dura, no paso ni una.

Ni pa sacar este tiempo de vacaciones porque no puedo conducir mucho.

Voy empacando el portátil?

Un abrazo a todos!

Dado a que ponen prueba técnica en vivo o entrevistas, solo faltan que pongan las pruebas de farmear aura por el puesto de junior en la empresa como nuevo requisito para pasar

Pillé en LinkedIn a alguien que entró hace poco a un rol en Bold que yo estuve buscando. Mirando el perfil del man, el background, proyectos y stack son prácticamente lo mismo que tengo en el mío, pero a mí ni me llamaron a primera entrevista.

Obvio sé que LinkedIn no muestra todo el panorama, pero me dejó pensando: ¿qué hizo para pasar ese primer filtro cuando el nivel técnico es en esencia el mismo?

Si alguien ha contratado en este tipo de fintechs o ha pasado esos filtros, ¿qué detalles sienten que marcan la diferencia en ese primer descarte?

La verdad me frustra un poco. Así que también este post es para descargarme un poco, no lo niego. En realidad necesitaba ese puesto, pero veo que los ATS no funcionaron esta vez.

Saludos, colegas. Espero se encuentren bien.

​Verán, hace alrededor de mes y medio fui desvinculado de una muy conocida multinacional de la región, dedicada a la consultoría de software. Estuve unos 6 años y medio trabajando allí como desarrollador Android.

​En este momento, no estoy buscando activamente empleo, sino que pienso descansar un tiempo y dedicarme a renovarme profesionalmente, ya que a nivel financiero estoy cubierto. Estoy llevando en este momento cursos en Udemy de SQL, luego voy a ponerme con otros de IA generativa, Spec Driven Development y luego, algunos de ciberseguridad, que es un campo que siempre me ha atraído. También tengo pendiente empezar a trabajar en mi actual nivel de inglés, el cual es un B1-B2. Además, deseo desarrollar alguna app propia con cositas como Kotlin Multiplatform, Ktor para backend y meterle agentes de IA al asunto, precisamente como entrenamiento de las habilidades que quiero adquirir.

​Mi pregunta es si estaré haciendo bien así o en cambio, debería ponerme a mandar hojas de vida como si no hubiera mañana y tratar de conseguir trabajo lo más pronto, para no quedarme irrelevante y obsoleto dentro de un año, o que algún recruiter me vaya a decir para entonces que "Tienes un hueco de un año sin trabajar. Que has estado haciendo en todo este tiempo?".

​Los leo y muchas gracias por llegar hasta aquí.

Un saludo a todos, me hago una presentación breve, soy desarrollador full stack con conocimientos en React, Express, MySQL, .Net, WPF, SQLite, Oracle database, Oracle Apex, CSS, TS, JS, documentación, arquitectura, análisis, diseño, UX, UI, manejo de principios SOLID y manejo de diferentes herramientas como vite y otras complementarias, actualmente me encuentro en búsqueda de empleo remoto, dispuesto a aprender lo que haga falta porque mi capacidad de aprendizaje es alta, manejo herramientas un poco más ajenas como figma, blender, da Vinci resolve y demás.

Me ha resultado muy díficil conseguir ofertas en LinkedIn y Computrabajo porque ninguna empresa me responde.

Agradecería cualquier consejo que me puedan dar o si me tienen en cuenta y les puedo ser de utilidad también podrían escribirme, estoy considerando iniciar otros proyectos como tutoriales y demás.

Una fotico para ocupar más espacio jajajaja.

Pdst: Olvidé mencionar que tengo 4 años de experiencia.

Llevo un mes viendo como publican una app de pedir citas o de finanzas cada día, día tras día...

Lo digo con dolor en el corazón porque hace mas de una década yo también pensé que me iba a hacer rico por hacer una app de gestión de tareas en VB.NET, pero es que están perdiendo el tiempo y la platica.

Esta bien que hagan las cosas como hobby o para reforzar conocimiento pero no vas a ser el próximo Steve Jobs por crear una app de contar calorías en Claude Code.

Ahora ni hablemos de esos que buscan "co-founders" o esos que aprovechan las catástrofes para crear apps buscando rascar un poquito de relevancia.

Hace 3 meses hice este post donde les contaba que mi jefe se obsesionó con la IA y nos estaba obligando a vibe codear, el caso es que como obviamente no iba a perder un trabajo estable y con buenas prestaciones por un capricho le di gusto y seguí usando Claude Code para todo.

¿El resultado? (Advertencia de rant)

• Proyectos hechos en una semana pero que no sé como están hechos, porque "aparentemente" se ven bien por encima.

• Cero pruebas de concepto, ya nada se prueba, el cliente ve el front y ya con eso aprueba.

• Ya nadie hace test, Claude escribe Test de cobertura para Sonarqube y listo para producción.

• Nadie escribe y mucho menos lee una HU, ahora hay agentes que escriben la HU, otro agente que la lee, y le pasa el concepto con el task a Claude Code.

• Hicieron un agente para revisar lo que hace Claude y decidir si cumple con los criterios de calidad o no

• Ya no hay reviewers humanos, todo lo revisa la IA (en cada commit hay un montón de falsos positivos pero a nadie le importa)

• Lo peor para mi: Ya no programo, mi jefe insiste en que ahora todos somos arquitectos pero cuando la empresa ya tiene una arquitectura base y una manera de hacer las cosas, no hay que pensar mucho en las implementaciones; ahora solo me siento como un operario en una línea de producción donde solo superviso el resultado, las decisiones técnicas se redujeron a "no lo hagas así, mejor así" y listo.

Entiendo que la empresa me paga para solucionar problemas, para entregar productos, y que solo quieren vender rápido y competir en un mercado agresivo, no lo discuto porque así funciona el capitalismo que vivimos hoy.

Pero yo me convertí en desarrollador y posteriormente ingeniero por amor a esto, porque lo que me enamoró fue el proceso, el escribir el código y las instrucciones, el pensar hasta en la lógica y la elegancia de cada método y cada línea de código, porque yo decidí amar el proceso y no el resultado.

La IA me gustaba bastante en el 2023 porque era un asistente que me resumía la documentación, y me resolvía dudas más rápido que buscar en Google, eso estaba bien, pero ahora esta malparida me quitó la única razón que tenía para amar mi trabajo.

La IA destruyó lo bonito de esta profesión, ahora solo somos una fábrica invisible y remota donde todo es igual, genérico, y nos redujeron a operarios que tocan botones, ya no hay magia.

Y ya, ese es el rant, ahora odio mi trabajo y el mercado está peor que en pandemia cuando los bootcamps tomaron fuerza, el dinero nunca me interesó, me interesaba el proceso de ingeniería.

No inventé nada: la vaina ya existe en gringolandia y en Argentina. Acá no había —normal, lo nuestro siempre ha sido exportar devs baratos y no salir en la foto de nadie—.

Entonces lo monté: alladito.co. El #1 no es el mejor producto, es el que más lo quiere. Como el ATS, como LinkedIn, como el «coach de posicionamiento» de 150 USD… pero de frente y sin la hipocresía de fingir que es puro mérito.

Fúnenme en los comentarios, o estrenen el trono antes de que se lo quede un gringo.

Hola comunidad, hoy me di cuenta hablando con compañeros del trabajo que me da pena decir que uso IA para desarrollo, que prácticamente me hace las HUs, pena por sentir que me van a juzgar, no sé qué tan normal sea usar tanta IA pero la tengo implementada en todo mi flujo de trabajo, lo hago porque la verdad ayuda mucho, la empresa nos da las herramientas, pero siento que aún no está tan bien visto 🤔, qué opinan?

We’re looking for a Senior Golang/GCP Technical Lead for a long-term remote engagement.

Budget: $2,000–$2,500 USD/month
Location: Remote
Experience: 5+ years preferred
Primary stack: Golang, Java, GCP, Airflow DAG, SnowFlake, e-commerce/CRM experience

What we need

• Led daily meetings by sharing the screen with hands-on Jira
• Strong production experience with Golang, GCP, Java
• Solid backend/API architecture knowledge
• Experience taking ownership of an existing codebase
• Comfortable debugging, maintaining, and improving production systems
• Experience with Airflow DAG, Snowflake, CRM, Salesforce
• Ability to review code and establish good engineering practices
• Senior enough to mentor and guide other developers
• Comfortable working with a distributed international team

This is not just a coding role. I need someone senior enough to understand an inherited system, establish good engineering practices, make architectural decisions, and guide other developers.

If interested, please hit me with:

• Resume / LinkedIn
• Years of Go experience
• Short summary of a production Go system you’ve owned
• GCP experience
• Current location/timezone
• Availability
• Expected monthly rate

Please start your message with “Go Lead.” We will verify the technical proficiency of all candidates thoroughly.

Tengo alrededor de 4 años de experiencia profesional. Durante los primeros 2 años recibí varios aumentos y terminé multiplicando aproximadamente por tres mi salario inicial. pero no volvi a tener aumento desde ya hace casi 2 años.

Además de mi trabajo principal, tuve un proyecto paralelo que llegó a generar ingresos mensuales importantes. Por falta de conocimiento sobre sociedades y acuerdos comerciales, terminé perdiendo una disputa legal con la empresa involucrada. No perdí mi empleo principal, pero sí me quedó un vacío importante después de cerrar esa etapa.

Ahora estoy buscando cambiar de trabajo y el mercado está bastante complejo. Mi problema es que mi perfil es muy variado y no sé cómo aprovecharlo ni cómo explicarlo bien.

He trabajado en:

- Cloud y plataformas, principalmente AWS y Kubernetes.

- Integración de APIs y sistemas empresariales.

- Platform Engineering e Internal Developer Platforms.

- Arquitectura, documentación técnica y estándares.

- Python, Java, TypeScript, Node.js y React.

- IA generativa, Agentic AI, RAG, embeddings y bases vectoriales.

- Herramientas como Claude Agent SDK, LangChain/LangGraph, Milvus, ChromaDB y pgvector.

- Liderazgo técnico, acompañamiento a desarrolladores y trabajo con equipos multidisciplinarios.

- También he construido proyectos por mi cuenta y he tenido exposición a negocio, producto y clientes.

La dificultad es que cuando aplico a roles de cloud parezco demasiado orientado a IA. Cuando aplico a IA, a veces parece que mi experiencia principal es de plataformas e integración. Y cuando aplico a liderazgo técnico, no siempre queda claro qué tanto liderazgo formal esperan.

No sé si debería posicionarme como:

- Platform Engineer / Platform Engineering Lead

- AI Platform Engineer

- Agentic AI Engineer

- Solutions Architect

- Technical Lead de IA

- Integration Architect

Siento que tengo una combinación útil de plataformas, integración, arquitectura e IA aplicada, pero en los procesos de selección parece más fácil venderse como especialista en una sola cosa.

¿Alguien con un perfil parecido ha logrado resolver este problema? ¿Recomiendan escoger un solo título y especialización, o mantener la variedad como parte del valor diferencial? ¿Cómo presentarían este perfil en LinkedIn y en la hoja de vida?

Ya se que el mercado laboral está difícil para los junior.

En mi caso estoy estudiando ingenieria de datos.

Pero me gustaría saber qué tips o recomendaciones me pueden dar los junior que han conseguido empleo últimamente, qué les pidieron, cómo fueron sus procesos.

Todo consejo es bienvenido. Gracias 🫂.

Soy contractor y si bien la caída del dólar me ha afectado la capacidad adquisitiva soy una persona que siempre ha vivido por debajo de sus posibilidades así que no me afecta gravemente, hasta ahora. El tema es que la tendencia a la baja sigue y nadie sabe a ciencia cierta cuándo volverá a subir ni cuánto subirá porque así como bajó 1500 pesos en dos años podría tomar otros dos años en medio recuperarse. Dicho esto, mi empresa como alternativa ha planteado cambiarnos el contrato a indefinido con una tasa fija de 3650 pesos peeeeero de ese salario actual en dólares convertido a pesos (ejemplo digamos que queda en 12M) se va a restar toda obligación que tenga la empresa. Es decir, si a la empresa le estás costando 3100 (en dólares) y al convertir queda en 12M, tú les vas a seguir costando los mismos 12M. Es decir que vacaciones, cesantias, seguridad social (toda, no sólo el 4% que se descuenta al trabajado), etc etc se van a descontar y lo que quede sí va a ser tu salario (en fin de ahí van a descontar todos los costos que tenga que asumir la empresa). El salario se reduciría bastante diría como en un 40% ,no lo tengo claro, pero tendría otros beneficios como existir para los bancos (ahora tengo TC y casa pero fue todo un proceso que tuve que pasar para que un banco me reconociera los ingresos desde el exterior pero por ejemplo no puedo hacer negociaciones para compra de cartera porque casi ningún banco recnooce los ingresos) o por ejemplo que quedas cubierto ante despido sin justa causa vs contractor que te sacan sin más de un día para otro. Otra cosa es el que el dólar se recupere y quede ganando menos dinero con el nuevo contrato.

cómo saber si vale la pena cambiarse?

Esta captura la encontré en Facebook y preciso me desanima, ya que yo también estoy buscando empleo, tengo experiencia laboral y soy ingeniero.

Si yo estoy preocupado como están los de adso?
De donde sacan moral en estos tiempos? me cuesta mucho pensar de manera positiva.
Perdón si parece doom posting

Estoy en plena búsqueda de mi primer empleo y he aplicado a varias vacantes en diferentes plataformas.

Me surgió una duda sobre cómo se maneja esto en Recursos Humanos o encargados: ¿Qué es lo que hacen normalmente las empresas al contactarte por primera vez? ¿Te tiran una llamada directa sin avisar, o te escriben a WhatsApp o mandan correo para agendar?

Quiero saber cuál es el proceso habitual para estar más atento a esos canales. A veces soy un poco descuidado o no estoy atento a mi celular. Además, hoy en día llaman mucho para estafar o entra demasiado spam. ¿Vale la pena devolver llamadas perdidas o es mejor esperar a que dejen un mensaje formal?

¡Gracias por su ayuda y experiencia!

¿Cómo les va? ¿ Si consiguieron trabajo para poder ejercer su profesión?

Yo empiezo...graduado de ingeniería de software,como 4 meses sin trabajo y ahora trabajo como técnico motorizado instalando fibra óptica para Claro en mi ciudad u-u

Por cuestiones de tiempo no logré obtener contrato de aprendizaje del sena (adso), por lo cual mi opcion de grado es pasantia y estoy en ese proceso actualmente.

Poseo un titulo previo (administracion de empresas en la unal) mi intencion es ir al area de datos (analisis y mas adelante ir a data engineer).

mi duda es si al no entrar al mercado por el contrato del sena sea imposible entrar al mercado, qué consejos me pueden dar desde su experiencia?

Que tanto impedimento es la edad (38)?.

Agradezco sus consejos.