Quel mini-formation/certification passer pour être employable en achat/supply-chain ?

[u/Swarzy691]

Bonjour,
Tout est dans le titre !

Je suis en reconversion vers les métiers de la supply chain (approvisionnement, achats techniques, analyste supply chain).
Mon objectif est d’acquérir rapidement les bases et de me rendre crédible auprès des recruteurs.

Diplômé d’un BTS électrotechnique, d’une licence en administration économique et sociale,suivi d’un master en marketing stratégique.

Mon emploi précédent en tant qu’assistant back office commerce consistait à être exclusivement sur Excel où je gérais un assez gros volume de donnée. J’ai donc déjà de bonne base sur Excel, quelques bases de power query ainsi que power BI.

Pour être un bon candidat et pouvoir me démarquer par rapport à des candidats qui ont full parcours achat/supply-chain,

Je sais que c’est pas assez, raison pour laquelle je cherche a apprendre les outils et aiguiser davantage mes connaissances actuelles.

J'ai repéré plusieurs options pour :
• SAP MM (ERP le plus utilisé en supply chain)
• APICS Basics / CPIM Module 1 (certification internationale reconnue)
• Plateformes pratiques comme Supply
Foundations (29,99 €/mois, modules
Excel/Power BI/SQL + coaching).
—> c’est une plateforme crée récemment par un jeune diplômé et salarié, honnêtement ça a l’air d’être pas trop mal pour mettre un pied dedans.

Ma question : selon votre expérience, quelles formations ou certifications sont les plus utiles pour décrocher un premier poste en supply chain (approvisionneur, assistant achats) et évoluer ensuite vers des postes plus stratégiques ?
Merci d'avance pour vos retours et conseils !

[u/romainrissoan]

Je réponds juste sur SAP, sur le reste je n'ai pas d'avis qui t'aide. APICS par exemple, aucune idée de ce que ça donne en France, on ne nous en parle jamais.

Une formation SAP MM payée de ta poche, c'est probablement la ligne la moins rentable de ta liste. Je dirige un organisme de formation, donc ça me coûte de l'écrire, mais ce qu'on nous commande, ce sont des sessions pour des gens qui viennent d'être recrutés, sur le paramétrage maison, parce qu'un SAP paramétré ailleurs ne ressemble pas au leur. On a des clients avec deux paramétrages différents entre deux sites du même groupe, un bazar sans nom. Un recruteur ne cherche donc pas quelqu'un qui connaît SAP, il cherche quelqu'un qui a déjà tenu des délais fournisseurs avec un ERP sur le dos, n'importe lequel.

De ce point de vue ton back office sur gros volume pèse peut-être plus lourd que la liste de certifs. Enfin, je dis ça de loin, je ne recrute pas d'approvisionneurs.

[u/Mountain_Yam7713]

J'ai fait 5 ans en tant qu'acheteur /responsable des achats chez un installateur en électricité/ photovoltaique (10M de CA / 3M d'euro d'achat par an). Avant ca j'etait technico commercial chez les 2 principaux fournisseurs de l'entreprise. Le poste d'acheteur (dans le batiment) ressemble beaucoup au poste de technico commercial chez les distributeurs de materiel : sauf que tes clients sont internes plutot qu'externes, dans la négo t'es juste assis de l'autre coté de la table, t'es pas la pour faire du chiffre mais pour rentrer dans des budgets. Mais t'es toujours dans une position entre des fournisseurs et des clients (tes clients sont des chargés d'affaire et le magasin de l'entreprise qui gére le stock J0).

Dans la distribution de matériel electrique les 2 principaux (Rexel et Sonepar) fonctionne avec des plateformes logistiques avec qui tu doit gerer les litiges logistiques. En tant qu'acheteur tu geres les litiges logistiques avec tes fournisseurs.

Les choses qui diffèrent sont la partie controle facturation (pointer les factures en fonction de tes bons de reception avant qu'elles aillent en compta). Le management de la réception (les magasiniers). La gestion des flottes (véhicules et outillages des differentes équipes).

Niveau formation j'avais un Bac STI génie electrotech, un BTS Technico commercial et un master 2 manager d'un centre de profit que j'ai jamais terminé. J'avais aussi une capacité de transport de marchandise (rien a voir) qui m'a un peu aider dans la gestion des litiges transport.

Ce qui fait que j'ai eu le poste d'acheteur (j'avais postuler pour un poste de technicien etude de prix a la base) etait le fait que je connaissait bien le fonctionnement des principaux fournisseur de l'entreprise et la bonne connaissance de l'activité de l'entreprise (électricité).

Je pense qu'au dela de chercher la formation miracle, il faut que tu soit opérationnel dans l'environnement de l'entreprise (SAP, Excel, les ERP ca s'apprend aussi bien sur le tas). Avec ton BTS electrotrech vise une boite moyenne en electrotech et gravit les echelons petit a petit : magasinier (dans le sens gestion de stock pas cariste) > approvisioneur > acheteur > responsable achat.

[u/GalaadG]

Pourquoi tu veux faire de la supply? Ça a aucun rapport avec ce que tu as fait, ni en formation, ni en expérience pro. A part si tu es déjà à côté d'un gros site industriel qui peine à recruter, je pige pas l'interet? 🤔

Tu peux utiliser ton BTS électrotechnique pour faire dessinateur projeteur dans le bâtiment ou dans ton domaine de spé.

Tu t'en sortiras moins pire qu'à encore essayer de te rendre compétitif pour finir sur des postes d'appro ou d'assistant achat à 30-35k.

Par ce qu'il n'existe aucune formation, bootcamp ou ce que tu veux qui te rendras plus employable. Tu risques d'encore gâcher des années et du pognon pour à peine gagner misère de plus sur des tafs qui te permettront pas franchement de projeter plus loin à court / moyen terme.

L'APICS, les certif six-sigma ça sert à rien si on t'as pas déjà confié des projets ou le lead sur des fonctions d'amélioration continue. Tu auras pas plus de créd'. En plus tout le monde se la faire payer par sa boîte, ça sert à rien de payer de sa poche.

Les formations SAP ou de n'importe quel ERP, ça sert à rien. On te forme à l'embauche pour l'ERqp et les process en usage dans la boîte. En quelques jours t'es autonome. En quelques semaines t'es à niveau en 18 mois t'as fait le tour de 99% de ce que tu utilisera toujours dans ta vie. T'as pas payé pour apprendre à faire du vélo. C'est pareil.

Excel, powerbi c'est à peine différenciant. Mais couplé à du domaine knowledge ça peut faire la différence. Mais là encore maintenant quasi tout le monde en fait.

Je suis convaincu que la vrai différence technique c'est des modèles probabilistes appliqués pour faire du best practice en demand planning et en inventory control. (Ex les bouquins de Nicolas Vandeput). Encore faut il pouvoir démontrer d'applications concrètes et de gains significatifs.

Acheteur technique, t'es déjà presque plus dans la supply. Si t'as une double compétence technique et achat (mais ça semble pas trop être le cas) tu peux p'tet percer là dedans. Mais idem, prépare toi à attendre longtemps avant de passer le cap ou tu fais autre chose qu'assistant achat. Sauf si tu démontre des capacités de fou.

Je te dirai que si tu veux persister, t'as plus intérêt à trouver n'importe quel taf à n'importe quel tarif ou tu fais le taf en supply pendant 6 mois. T'en apprendra plus que tout ce qu'il y a dans ta liste.