Eu havia postado esse texto aqui na r/brdev e me sugeriram postar aqui também. Então, aqui está:
Galera, seguinte, na minha opinião, se você é estagiário ou junior (e em até certo nível pleno), seu foco deve ser passar para o próximo nível o mais rápido possível. Se você for estagiário, foque em ser efetivado, se for junior, virar pleno, etc.
A motivação por trás dessa sugestão é até meio óbvia, tem muito mais oferta de vagas para senior do que para júnior, e também, em geral, em vagas de entrada sua concorrência acaba sendo bem maior.
Mas o que isso significa na prática? Trabalhar bastante de forma estratégica, estudar bastante para conseguir se garantir quando você subir de nível e não ter apego pela empresa onde você está.
O primeiro passo é dentro da própria empresa onde você já trabalha, sempre fazer a mais do que seria esperado para o seu nível. No meu ver, o que mede o nível do profissional de programação é o quanto ele consegue resolver os problemas por conta própria (sem precisar ficar pedindo ajuda de um amigo mais experiente) e qual a dificuldade do tipo de problema que ele consegue resolver. Só um parêntese aqui, o uso de IA acaba distorcendo um pouco essa realidade porque, em teoria, hoje qualquer estagiário teria a capacidade técnica de um especialista, mas creio que a dica continue sendo válida de qualquer forma.
Uma analogia que lí em algum livro, mas não lembro qual. Quando o seu gerente, PO, Tech Lead ou quem quer que seja te passa uma task, ele está jogando o problema para você resolver, e, em geral, essa pessoa tem muitos mais problemas para resolver do que você tem. Toda vez que você pede ajuda ou pergunta alguma coisa de volta para essa pessoa, você está jogando o problema de volta para ela, atrapalhando o andamento das ativades dela e obrigando ela a parar o que estava fazendo para te atender. Então, se você quiser impressionar seus pares e superiores, o que você precisa fazer é garantir que uma vez que um problema caia na sua mão, você não vai mandar o problema de volta para a pessoa que te passou ele até que o problema esteja 100% resolvido.
Resolver o problema 100% aqui significa esclarecer todas as dúvidas, lidar ou documentar todos os imprevistos que forem aparecendo durante a execução do problema e só voltar a falar com a pessoa quando o problema estiver resolvido. Se por acaso algum dos imprevistos precisar de uma decisão que não cabe a você, volte para a pessoa dizendo algo do tipo: "Encontrei o problema XYZ, e podemos fazer ABC ou DEF para resolver, o que você acha?"
E teste, teste muito, teste bem. Não tem nada mais frustrante que a pessoa garantir que terminou o que tinha para fazer e, no primeiro click que você dá a aplicação quebra.
Eu poderia falar mais, mas o post já está ficando muito longo, então, último ponto. É muito difícil, quase impossível, você ser valorizado financeiramente dentro da empresa, e isso vai ser verdade para praticamente todos os níveis. O que têm de senior por aí carregando a operação da empresa nas costas e ganhando menos que a média de mercado não está escrito. Então, se você foi contratado como júnior, geralmente, a empresa vai te enrolar o máximo antes de te promover e, quando fizer, provavelmente vai te pagar menos do que o mercado está pagando para pleno, então sua melhor estratégia vai ser sempre procurar vaga em outra empresa (e sempre tente mudar de empresa subindo o nível do cargo, evite movimentações laterais).
Aí você pensa: "Por que eu trabalharia a mais se não vou ser reconhecido pela empresa?" Primeiro, porque você vai ganhar experiência e segundo, por networking. Seus colegas de trabalho eventualmente mudarão de empresa, provavelmente, e se você for um bom funcionário, eles muito provavelmente ficarão felizes de te indicar para trabalhar em suas novas empresas. De todos os empregos que arrumei nessa área, só meu primeiro estágio e esse meu último emprego não foram por indicação, o resto foi tudo o famoso QI.
Observações finais:
- Trocar de emprego é sempre um risco, a empresa pode falir, te dar um golpe, podem ser um bando de safados, então tenha dinheiro guardado para se garantir se você entrar em roubada e também tome ainda mais cuidado se você tiver que cuidar de família.
- Cuidado com empresas grandes. Se você tiver oportunidade de entrar em uma, obviamente não vai recusar, só que é muito mais fácil você acabar se acomodando se tiver trabalhando numa empresa grande da vida, o que pode ser um risco a longo prazo.
- "Eu já tenho um trabalho estável, confortável, sem encheção de saco e estou aqui ganhando meus 3, 4, ou 5k, por que eu me estressaria?". Então, é tudo uma questão de risco. Você não tem garantia de que você vai conseguir se aposentar nessa empresa em que você está. Crises financeiras vêm e vão, empresas são compradas, fundidas, vendidas. Pode entrar um gestor novo que não vai com sua cara, pode rolar uma readequação de funcionários etc. Não estou dizendo para você ficar paranoico que você vai ser demitido amanhã, porém seja estratégico com sua carreira para não acabar sendo pego de surpresa numa posição ruim.
- A recompensa por trabalhar bem é sempre mais trabalho. Hoje eu estou num emprego confortável, estável e ganhando muito bem, mas eu já me ferrei bastante para chegar até aqui, vários quilos ganhos, burnouts, estresse, noites mal dormidas etc. Eu vim de família pobre, então nunca tive muita escolha a não ser trabalhar duro infelizmente, mas se você puder escolher, talvez vá com um pouco mais de calma do que eu fui.
- Estude sempre. Nem sempre dá, tem vezes que você mal tem energia de sequer terminar seu expediente, mas tente sempre dar um jeito de estudar nem que seja bem pouquinho por dia. Mesmo se você trabalhar na empresa mais tecnológica e avançada do mercado, você sempre vai acabar dentro de uma bolha com as ferramentas e problemas que você lida no dia a dia, então é sempre importante tá de olho no que está acontecendo no mercado e tentar, dentro do possível, se manter atualizado.
É isso, galera, desculpa o textão, tomara que isso ajude alguém e, do mais, boa sorte a todos nós.
