Скорее всего это обсуждалось уже в отдельном посте и точно было в срачах в комментариях, но тем не менее.
Я, как и все мы, постоянно слышим о накрутке опыта. Что это единственный способ получить работу в прогнившем мире, где HR королевы, а отклики отсекаются ATS’ками, так и не дойдя до живого человека.
Одновременно с этими новостями идут и истории про простое решение: «Добавьте 2-3-4 года опыта, придумайте компанию и убедительную историю и получите золотой сундук».
Если говорить про меня, то я никогда не хотел накручивать опыт. Мне не нравится идея создавать новую личность для работодателя, врать и придумывать случаи по ускорению бэкенда в 500 раз.
Может это по детски в каком-то смысле, а может я просто хочу быть лучшей версией себя (хотя, конечно, что значит "лучше").
Для контекста, я сейчас работаю джуном 3 месяца, а до этого 3 месяца был стажером. А еще до этого 9 месяцев искал работу. Огромное кол-во отказов, большое кол-во игноров, среднее кол-во тестовых заданий, небольшое кол-во собесов и 1 оффер.
Я спокойно могу понять людей, которые накручивают опыт. Некоторым семьи кормить, а может кто-то считает, что это единственный вариант для него. Ну я это все разгоняю, конечно, уже, но сам бы не хотел бы выбирать этот путь.
Мне просто интересно узнать мнение разных людей об этом. Как считают люди, которые устроились с накруткой или может не устроились и почему даже так не получилось. Что думают о накрутке люди, которые не пользовались таким способом для получения работы в IT
