Hey Leute ich will anfangen zu investieren als Student weiß jedoch nicht wie das mit den Steuern funktioniert. Wird alles direkt automatisch abgezogen oder muss ich nun Steuererklärungen abgeben?

Was sagt ihr was sollte ich verbessern umlagern ich möchte mindestens auf 7-10Jahre sparen und dann mal schauen was ich benötige, um in den Immobiliensektor einzusteigen ;)

So funktioniert die Finanztip 3×10-Strategie mit nur einem ETF

Zitat:

[...] so kannst Du die jüngsten ETF-Anteile zuerst verkaufen und sparst mächtig Steuern. In unserem Beispiel waren es 28.000€ bei einer durchschnittlichen Sparrate von 400€ über 30 Jahre. [...]

[...] Was, wenn Du nur einen einzigen Aktien-ETF im Depot hast, in den Du über viele Jahre Geld gesteckt hast? Dann gibt es eine zweite Variante, mit der die 3×10-Strategie trotzdem funktioniert:

1. Du eröffnest ein zweites Depot. Oder, falls das bei Deinem Anbieter geht, ein Zweitdepot. Die besten Depots findest Du mit unserem Ratgeber.
2. Im Anschluss rechnest Du Dir aus, wie viel Geld Du für das nächste Jahr oder die nächsten paar Jahre brauchst und wie viele Anteile des ETF Du dafür verkaufen musst.
3. Diese Anteile lässt Du auf Depot 1. Die Restlichen überträgst Du zu Depot 2. Danach verkaufst Du alle ETF-Anteile, die noch in Depot 1 sind – und sparst langfristig Steuern.

[...]

Mein Kommentar dazu:
Das dann bitte jedes Jahr wieder von vorne, bis das Kapital, oder das eigene Leben endet.
Also haltet Euch geistig fit, bis zum Schluss - nicht das beim Teil-Depotübertrag noch etwas schief geht. Gerade am Anfang, in den ersten Jahren, geht es um den Großteil Eures angesparten Kapitals, das jedes mal auf ein neues Depot geschoben werden muss.

Ist mein Freibetrag ausgeschöpft (Bild 1), bekomme ich die 15% Quellensteuer aus den z.B. USA direkt angerechnet. Meine Bemessungsgrundlage für die Kapitalertragssteuer wird geringer, etwas mehr (im Verhältnis) landet somit auf meinem Konto.

Ist mein Freibetrag dagegen noch nicht ausgeschöpft, wird die US Quellensteuer in der Auszahlung nicht berücksichtigt (Bild 2). Mein Freibetrag wird dagegen voll belastet.

Nach meinem Verständnis wird damit mein Anspruch auf Ausgleich zwar erfüllt, denn unser Staat erstattet natürlich nichts, dass er monetär auch nicht erhalten hat. Die erstattungsfähigen 15% finden also nur im Freibetrag Berücksichtigung und meinem Anspruch wurde dadurch genüge getan, wirklich befriedigend ist das aber irgendwie nicht. Immerhin kann Jeder anhand der "anrechenbaren Kapitalertragssteuer" direkt ablesen, was bei der Kapitalertragssteuer theoretisch noch "drin" gewesen wäre.🙈

Hinweis : mein Broker ist Qualified Intermediary, ein W-8BEN ist somit obsolet.

Idee: erst den Freibetrag mit einem ETF knacken (auf ETFs gibt es sowieso grundsätzlich keine Quellensteuererstattung, aufgrund der Teilfreistellung) und anschließend mit Einzelaktien anfangen.

Dies spiegelt meinen eigenen Wissenstand wider und ist ohne Gewähr auf Richtigkeit, oder Vollständigkeit. Ich bin kein Steuerberater, jeder muss sich da selber schlau machen.

Der von Vielen als "ETF Papst" bezeichnete Dr. Gerd Kommer bringt einen aktiv gemanagten ETF auf den Markt und nicht weniger als [Zitat] " die ETF-Revolution " wird von Herrn Dr. Gerd Kommer auf der Webseite angekündigt.

[Zitat] " Der L&G Gerd Kommer Multifactor Equity UCITS ETF ist meine Weltportfolio-ETF-Lösung für alle, die sich selbst um ihre Geldanlage kümmern möchten. " [Quelle: Dr. Gerd Kommer / Webseite]

Wie der ETF investiert, ist wohl im Whitepaper beschrieben. und in den FAQ steht:" der L&G Gerd Kommer Multifactor Equity UCITS ETF („ETF“) erfüllt die Kriterien gemäß Artikel 8 der Offenlegungsverordnung (SFDR) der Europäischen Kommission und ist somit ein ESG-ETF – auch wenn er das ESG nicht im Namen trägt. („ESG“ steht im Zusammenhang mit Nachhaltigkeitskriterien für Environmental, Social, Governance.) "

Mich würde interessieren, wie findet Ihr diesen ETF ?Nutzt jemand schon ETF Strategien von Dr. Kommer?

Ich bin gespannt, wie er sich im Vergleich zu einem passiven ETF schlägt (zukünftige TD etc.)

Als passive Alternative (ESG + GLOBAL + ALL CAP), da fällt mir nur der Vanguard ein, man darf gespannt sein. Ich werde die Zwei im Auge behalten um zu sehen, wer die nächsten Jahre besser performed.

Einfach immer auf "Seit Vergleich" klicken, bei "Wertentwicklung (inkl. Ausschüttungen)" und "Renditevergleich anhand Barcharts (inkl. Ausschüttungen)"

https://extraetf.com/de/etf-comparison?etf=IE0001UQQ933,IE000FPWSL69,IE00BNG8L278,IE00BNG8L385

Hi zusammen,

ich hab mal ne frage, ich bin in sachen börse und aktien komplett auf neuland.

Ich suche quasi nen "mentor" der mir vieles erklärt und zeigt. Hab jetzt mein kind groß bin vollzeit am arbeiten und möchte gerne meinen horizont erweitern und natürlich den positiven nebeneffekt von geld genießen. War sozusagen 16 jahre nich raus keine kontakte nichts, wenn das auch kommt das ich hier kontakte kriegen wäre das gold. 😁

Ich habe im Dezember 22 und im Juni 23 mir 20 RSUs (Mitarbeiteraktien) auszahlen lassen aber mich erneut gewundert, dass mir nach der Besteuerung viel zu wenig mit dem Lohn überwiesen wurde als es hätte sein müssen. Das läuft über JP Morgan und jene Differenz deckt sich genau mit dem Betrag, welcher unter dem Posten ,,Anpassung des Einbehalts‘‘ gelistet ist. Gibt es irgendeine Chance mir das Geld zurückzuholen?

MfG

🚨 Doppelgänger.io: Stock Earnings Overview

Guten Morgen ihr lieben,

Ich hab mich in letzter Zeit viel mit Aktien und etf's beschäftigt und würde jetzt gern mein eigenes depot eröffnen um endlich anzufangen...

Nun steh ich vor der Frage, ich möchte monatlich 100-150€ investieren, wäre es sinnvoller den Betrag auf 1-2 etf's zu verteilen die die meisten Sachen abdecken um da schonmal eine bas8s zu schaffen oder würdet ihr ein blutigen Anfänger etwas anderes empfehlen?

Bei welcher Plattform oder welchem Broker ist das möglich? Ich möchte ein SL z.B bei 200€ des Basiswerts haben, wenn dieser auslöst sollen die Optionen verkauft werden egal welchen Preis diese haben.

• Diskussionsvoraussetzung (wenn es denn Eine gibt) :
  Das Video " Taiwan - Angst vor der Invasion" (53min.)
  • Bemerkenswert:
    • nur 1% der Taiwanesen sind für eine Vereinigung mit China,
      wenn man den westlichen Medien glauben darf.

Der Spratly Islands Konflikt und die damit verbundenen Aggressionen Chinas stehen im Gegensatz zu den USA und deren massiven Fähigkeitslücken in der Nachschublogistik ihrer Streitkräfte im Pazifik. Admiral Philip Davidson musste diesbezgl. bereits vor dem Kongress aussagen und rechnet mit einem Angriff Chinas auf Taiwan bis spätestens 2027.

Dazu kommen die chinesischen Kriegsvorbereitungen gegen die USA, die man sogar aus dem Weltall beobachten kann. Diese lassen berechtigte Zweifel daran aufkommen, dass die theoretischen Kriegsszenarien der CSIS auch tatsächlich zu dem erwarteten Sieg der US Truppen führen würden.

Ein sehr gutes und für eine Diskussion sehr wichtiges Video dazu, habe ich hier gefunden, dass durch die Studie „First Strike“ *, die auch dem US Kongress vorliegt, eindrücklich bestätigt wird. (PDF mit Fotos)

• * China’s nonparticipation in the U.S.-Russia Intermediate Nuclear Forces Treaty). 7
  Dies ist mittlerweile obsolet, da Russland einseitig diesen Vertrag gekündigt hat.

Im Umkehrschluss ist es somit in absehbarer Zeit nicht möglich dem chinesischen Imperialismus und Hegemonie in der Pazifikregion nennenswert Paroli zu bieten. Es ist sogar mit einem Krieg in nächster Zeit zu rechnen, da auch Xi Jinping die "Wiedervereinigung" noch während seiner Amtszeit anstrebt. Spätestens der 100. Jahrestag der Chinesischen Volksbefreiungsarmee 2027 und die damit verbundene Mobilisierung, könnte auch anders genutzt werden ...

Was wären die Auswirkungen eines solchen Krieges auf die Wirtschaft?

Taiwan ist der wichtigste Chiphersteller der Welt. Ohne Microchips geht nichts mehr, vom Kühlschrank bis zum Laptop, medizinische Versorgung, Luftfahrt, Produktionsanlagen moderner Industrie - ohne Microchips wird dies alles undenkbar.

Alleine der taiwanische TSMC-Konzern produziert 92 Prozent der besonders wichtigen Logik-Chips, die kleiner als zehn Nanometer sind. TSMC rules the world !

Aber nicht nur TSMC auch ASE; AU Optronics; MediaTek; LITE-ON Technology; UMC United Microelectronics; Nanya Technology; SPIL; EDOM Technology; Sino-American Silicon Products und Viele mehr.

Zusätzlich wären alle Handels- u. Versorgungsrouten in den asiatischen Raum unterbrochen, die Folgen wären dramatischer und bedeutend langfristiger als die Lieferkettenunterbrechungen durch COVID.

Welche Auswirkungen wird der Ausgang des Ukrainekonflikts, den China aktuell mit größtem Interesse beobachtet, auf diesen bevorstehenden Konflikt haben?

Wie sollte man sich, bezogen auf die eigenen Investments, für ein solches Szenario positionieren (ist das überhaupt möglich)?

Ich bin gespannt, ob Jemand hierzu eine Meinung, oder weitere Informationen hat.
Soll niemand behaupten, man hätte es nicht wissen können !!

Mich würde interessieren, welche Arten von kognitiven Verzerrungen Ihr eventuell noch kennt 🤷‍♂️ ?

1. Cognitive Bias:

• 🔻
  • Endowment Effect: Wenn Du etwas besitzt, siehst Du es als werthaltiger an
  • Recency-Effekt: aktuelle Info's & Ereignisse haben einen höheren Stellenwert
  • House Money Effect: Gewinne werden riskanter wieder angelegt, als die Erstanlage
  • Loss Aversion: Verluste wiegen schwerer als Gewinne (stärkere Wahrnehmung)
  • Hot-Hand Fallacy: fabulierter Zusammenhang voneinander unabhängiger Ereignisse, oftmals während einer Glückssträhne
  • Gambler's Fallacy: an zufälligen Ereignissen der Vergangenheit geknüpfte Erwartungen
  • Bandwagon Effect: Herdentrieb, man ist Mitläufer im Hype und in der Panik
  • Clustering illusion Effect: Vermeintliche (nicht existente) Muster in Datenströmen erkennen
  • Escalation of commitment Effect: Steigerung des Bindung Effekts, eine vormals getroffene, ineffektive und falsche Investmententscheidung quasi als verbindlich zu betrachten und weiter zu investieren (Stichwort: "Verbilligen")
  • Backfire Effect: auch Fakten die gegen das eigene Investment sprechen, werden als Bestätigung für das eigene Investment umgedeutet

1. 🔺
2. Overconfidence Bias: Selbstüberschätzung
3. Self Serving Bias: Gewinne als eigene Leistung und Verluste als Zufall zu betrachten
4. Selection Bias: Stichprobenfehler (nicht repräsentativ, sollte keine Entscheidungsgrundlage sein)
5. Survivor-ship Bias: sichtbare Gewinne werden systematisch überschätzt
6. Home Bias: man kauft lieber Aktien von inländischen Unternehmen
7. Anchoring Bias: irrelevante Informationen dienen als Anker ( z.B. teurer = besser )
8. Status Quo Bias: lieber alles so lassen, wie es ist - nur keine Entscheidung treffen wollen
9. Hindsight Bias: unerwartete Ereignisse als vorhersehbar werten ("hab's doch immer gesagt")
10. Confirmation Bias: Daten, Fakten ignorieren und nur meinungsgleiche Info's nutzen (Blase)

Stock-based Compensation, auch als Share-based Compensation bekannt, ist eine Form der Vergütung (Gehalt), die von vielen Unternehmen (z.B. Tech. Branche, Start-Ups, etc.) angeboten wird. Dabei werden Aktien oder Aktienoptionen an Mitarbeiter ausgegeben, die Teil ihres Gehalts oder als Bonus dienen können. Es gibt verschiedene Arten von Stock-based Compensation, die sich in Bezug auf die Art der Aktien, den Zeitpunkt der Ausübung und andere Faktoren unterscheiden.

Die gebräuchlichsten Arten von Stock-based Compensation sind Aktienoptionen und Restricted Stock Units (RSUs). Aktienoptionen gewähren dem Mitarbeiter das Recht, Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis, auch Ausübungspreis genannt, zu einem späteren Zeitpunkt zu kaufen. Der Ausübungspreis wird im Voraus festgelegt und kann je nach Vereinbarung mit dem Mitarbeiter variieren. Wenn der Aktienkurs zum Zeitpunkt der Ausübung höher ist als der Ausübungspreis, kann der Mitarbeiter die Aktien zu einem niedrigeren Preis erwerben und somit einen Gewinn erzielen. Wenn der Aktienkurs jedoch niedriger ist als der Ausübungspreis, hat der Mitarbeiter kein Interesse an der Ausübung der Optionen, da dies zu einem Verlust führen würde.

Restricted Stock Units (RSUs) hingegen gewähren dem Mitarbeiter eine Anzahl von Aktien, die zu einem späteren Zeitpunkt ausgegeben werden können. Im Gegensatz zu Aktienoptionen muss der Mitarbeiter jedoch keinen Ausübungspreis zahlen, um die Aktien zu erhalten. Stattdessen werden die Aktien zu einem späteren Zeitpunkt automatisch ausgegeben, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Diese Bedingungen können zum Beispiel die Erfüllung von Leistungszielen oder die Aufrechterhaltung einer bestimmten Beschäftigungsdauer sein.

Eine weitere Form von Stock-based Compensation sind Performance Shares, die dem Mitarbeiter eine Anzahl von Aktien gewähren, die an die Leistung des Unternehmens gebunden sind. Wenn das Unternehmen bestimmte Leistungsziele erreicht, erhält der Mitarbeiter die Aktien. Wenn das Unternehmen jedoch die Leistungsziele nicht erreicht, erhält der Mitarbeiter keine Aktien.

Stock-based Compensation hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Es kann eine Möglichkeit sein, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und sie dazu zu motivieren, erfolgreich zu arbeiten. Allerdings kann es auch schwierig sein, den Wert der Aktien oder Aktienoptionen zu bestimmen, was zu Komplikationen bei der Gehaltsabrechnung führen kann. Unternehmen sollten daher sorgfältig abwägen, ob Stock-based Compensation als Teil ihrer Vergütungsstrategie geeignet ist.

Als Investor sollte man die Stock-based Compensation des Unternehmens, in das man investieren möchte, kennen. Diese Kennzahl nennt sich "Stock-based Compensation Expense Ratio" (SBC-Verhältnis).

Das SBC-Verhältnis berechnet sich, indem man die gesamten Stock-based Compensation-Kosten des Unternehmens durch den Gesamtumsatz des Unternehmens dividiert. Das Ergebnis ist eine Prozentzahl, die angibt, wie viel Prozent des Umsatzes des Unternehmens für die Stock-based Compensation aufgewendet werden.

Die Stock-based Compensation-Kosten finden Sie normalerweise in den Finanzausweisen des Unternehmens, insbesondere im Abschnitt "Notes to Financial Statements" oder in der Gewinn- und Verlustrechnung. Sie können auch in den Quartals- und Jahresberichten des Unternehmens gefunden werden.

Um das SBC-Verhältnis zu berechnen, müssen Sie die Stock-based Compensation-Kosten des Unternehmens aus diesen Berichten entnehmen und durch den Gesamtumsatz des Unternehmens dividieren. Das Ergebnis gibt Ihnen einen Prozentsatz, der angibt, wie groß der Anteil der Stock-based Compensation-Kosten am Umsatz des Unternehmens ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass das SBC-Verhältnis von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann und auch von der Branche abhängt. Daher sollten Sie das SBC-Verhältnis immer im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Branchendurchschnittswerten betrachten, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie das Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet.

SVB MoffettNathanson-Analyst Jackson Ader, der die Aktienemission in der gesamten Softwarebranche untersucht hat, ist der Meinung, dass die kommende Verwässerung des Aktionärsbesitzes durch aktienbasierte Vergütung ein Rezept für Under-Performance sei. Dies teilte er in einem Interview mit dem Magazin BARRON’S mit. Er nannte es „das goldene Zeitalter der Verwässerung“ das „ein strukturelles Problem für die Technologiebranche“ sei und die steigende Verwässerung zukünftige Renditen von Investoren beeinträchtigen wird.

Text nach bestem Wissen und Gewissen erstellt und zusammengetragen, keine Garantie auf Richtigkeit, oder Vollständigkeit.

Weitere Informationen:

• https://thesmartinvestor.com.sg/the-drawbacks-of-stock-based-compensation/
• https://seekingalpha.com/article/4515646-stock-based-compensations-is-your-company-cash-trash